Desempleo y trabajo a tiempo parcial: cómo compatibilizarlos de manera legal
Aunque en general, el cobro del desempleo no es compatible con la actividad laboral, existen excepciones que permiten su combinación bajo ciertas condiciones específicas. Este artículo detalla cómo funciona esta compatibilidad, los requisitos necesarios y las consecuencias de un incumplimiento. A continuación, te ofrecemos una guía clara y detallada para entender cómo integrar estas dos realidades […]
Despido de personas LGTBI: cómo evitar conflictos legales y proteger tu empresa
Garantizar la igualdad y no discriminación no es solo una cuestión de ética, sino también de cumplimiento normativo. En este artículo exploraremos las claves para prevenir despidos nulos relacionados con trabajadores del colectivo LGTBI y qué medidas tomar para proteger legalmente a tu empresa. La normativa vigente obliga a las empresas a justificar de manera objetiva […]
Gestión de propinas en negocios de restauración: todo lo que necesita saber
¿Deben considerarse salario? ¿Cómo deben repartirse? ¿Qué implicaciones tienen para los empleados y las empresas? En este artículo, responderemos a estas preguntas y analizaremos cómo gestionar las propinas en su establecimiento, asegurando el cumplimiento normativo y la satisfacción de su equipo. Propinas: definición y contexto legal Las propinas son donaciones voluntarias de los clientes hacia el personal […]
Suspensión de empleo y sueldo: requisitos legales y plazos para su aplicación
Este tipo de medida, aunque legítima, requiere un estricto cumplimiento de requisitos legales para garantizar su validez y evitar posibles reclamaciones por parte del empleado afectado. En este artículo, abordaremos los pasos clave para implementar una suspensión de empleo y sueldo correctamente, resolveremos dudas sobre la necesidad de indicar fechas efectivas en la carta de […]
¿Puede limitar las visitas de familiares en el trabajo? Cómo gestionar esta situación según la normativa
En los entornos laborales abiertos al público, no es raro encontrar situaciones en las que los familiares de los trabajadores visitan el centro de trabajo, ya sea para conversar, pasar tiempo o incluso realizar otras actividades como tareas escolares. Estas visitas, aunque ocasionales, pueden interferir en la productividad y causar conflictos. Por ello, surge una […]
Despido por relaciones sexuales en el trabajo: ¿qué dice la ley?
Ciertos comportamientos, aunque no generen un daño económico directo, pueden ser motivo de despido disciplinario. Este fue el caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña), donde se determinó que mantener relaciones sexuales en el lugar de trabajo constituye una violación grave de las obligaciones laborales. A continuación, exploraremos los fundamentos legales […]