Despido nulo por interrogar a un trabajador sobre su baja psiquiátrica
La gestión de una baja médica exige prudencia. Especialmente cuando se trata de una baja vinculada a salud mental. La empresa puede tener interés en organizar el trabajo, cubrir ausencias y verificar determinadas conductas, pero ese interés no le permite invadir la intimidad médica del trabajador. Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia de […]
Incapacidad permanente: por qué el puesto de trabajo puede cambiarlo todo
La incapacidad permanente no se concede únicamente por tener una enfermedad o una lesión. Esta idea es fundamental. Lo que realmente se analiza es cómo afectan esas dolencias a la capacidad de trabajar, y más concretamente, cómo se relacionan con las funciones del puesto habitual. Por eso, dos personas con patologías similares pueden obtener resultados […]