Despido por enfermedad: cuándo la decisión empresarial puede ser nula
Una empresa puede despedir a una persona que se encuentra de baja médica, pero no puede hacerlo por razón de su enfermedad. Esta diferencia parece sencilla, aunque en la práctica genera numerosos conflictos. Cuando existe una causa disciplinaria, objetiva o empresarial real, la incapacidad temporal no bloquea automáticamente la extinción. Sin embargo, si hay indicios […]
Incapacidad permanente: cuidar a los hijos no debe rebajar la pensión
Reducir la jornada para cuidar a los hijos permite conciliar la vida laboral y familiar, pero también reduce temporalmente el salario. El problema aparece cuando esa retribución inferior se utiliza para calcular una prestación que acompañará al trabajador durante años. Eso fue lo que ocurrió con una cajera de supermercado que había reducido su jornada […]