Despido nulo por enfermedad: cuándo una baja activa protección frente a la empresa
Despedir a una persona durante una baja médica no siempre es nulo. Esta idea debe quedar clara. La incapacidad temporal no convierte al trabajador en intocable ni bloquea cualquier decisión empresarial. Pero tampoco permite despedir por razón de enfermedad. Cuando existen indicios de que el verdadero motivo del despido es el estado de salud, la […]
Permiso de lactancia y cuidado: cuando negar el permiso vulnera derechos
La gestión de permisos vinculados al cuidado de menores exige mucho más que revisar un papel médico con criterio rígido. Cuando hablamos de bebés, enfermedades, lactancia y conciliación, la empresa debe actuar con prudencia, proporcionalidad y respeto a derechos fundamentales. Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia de Canarias lo demuestra. Una empresa fue […]