Despido improcedente por consumir tres cafés que iban a tirarse
El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer una empresa. Por eso, no basta con que el trabajador haya hecho algo incorrecto. La conducta debe ser grave, culpable, acreditada y proporcional. Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ilustra bien esta diferencia. Un trabajador de supermercado fue despedido […]
Entrada de Hacienda en domicilio protegido: cuándo el consentimiento es válido
La Inspección tributaria tiene amplias facultades para comprobar la situación fiscal de empresas y contribuyentes. Pero esas facultades encuentran un límite especialmente protegido: el domicilio constitucionalmente protegido. Cuando Hacienda quiere entrar en un domicilio de este tipo, no basta con presentarse y pedir paso. Necesita autorización judicial o consentimiento válido del obligado tributario. Y ese […]
¿Puede Hacienda rechazar un gasto aunque tengas factura?
Tener una factura a nombre de la empresa o del autónomo no garantiza que Hacienda acepte automáticamente un gasto como deducible. La factura es una prueba formal importante, pero no siempre es suficiente. Para deducir un gasto, debemos demostrar que existe, que está contabilizado, que se ha imputado correctamente y, sobre todo, que guarda relación […]
Modificación sustancial de condiciones de trabajo: derechos del trabajador
La empresa puede organizar su actividad, adaptar horarios, cambiar procesos y tomar decisiones para responder a necesidades económicas, técnicas, organizativas o productivas. Pero esa capacidad no es ilimitada. Cuando el cambio afecta a elementos importantes de la relación laboral, ya no hablamos de una simple decisión organizativa. Hablamos de una modificación sustancial de condiciones de […]