Con la reciente publicación de la Orden Ministerial ISM/812/2024, en vigor desde el 2 de agosto de 2024, se han introducido importantes cambios en el convenio especial con la Seguridad Social que permiten computar como cotizados los períodos de prácticas formativas y académicas externas. Estas modificaciones buscan aliviar la carga económica del convenio, flexibilizar el pago de las cuotas y ampliar tanto el plazo de solicitud como la duración del convenio en ciertos casos. A continuación, explicamos en detalle estas modificaciones y su impacto.
Introducción a la modificación del convenio especial
El convenio especial con la Seguridad Social es una herramienta fundamental para aquellos que desean cotizar por los períodos en los que realizaron prácticas formativas o académicas externas. Hasta ahora, este convenio presentaba limitaciones y un coste que no todos podían asumir. Con las recientes modificaciones, el Gobierno ha buscado adaptarlo a las necesidades actuales, reduciendo su coste y haciendo más accesible su suscripción.
Las prácticas formativas y académicas externas permiten a los estudiantes adquirir experiencia profesional, sin embargo, hasta ahora, muchos de estos períodos no se computaban como tiempo cotizado a efectos de la jubilación y otras prestaciones sociales. Con la reforma, el panorama cambia sustancialmente, beneficiando especialmente a aquellos que realizaron prácticas remuneradas en el pasado.
Reducción del coste del convenio especial
Uno de los cambios más relevantes introducidos por la Orden Ministerial ISM/812/2024 es la reducción del coste del convenio especial. La base de cotización para el cálculo de la cuota ahora se sitúa en la base mínima de cotización del grupo 7 del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) vigente durante la realización de los períodos formativos o de prácticas, en lugar de utilizar la base vigente en 2024. Esto implica que, si durante un año hubo más de una base de cotización, se tomará la vigente a 31 de diciembre. Además, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) adaptará automáticamente las bases de los convenios especiales ya aprobados.
El tipo de cotización aplicable será el correspondiente a las contingencias comunes del RGSS vigente a partir del 2 de agosto de 2024, lo que puede suponer un ahorro significativo para quienes opten por este convenio.
Flexibilización del pago y ampliación de plazos
Otro aspecto destacado de la reforma es la flexibilización del pago de la cuota resultante, permitiendo fraccionar el pago en un plazo de hasta el doble de las mensualidades objeto de cómputo, con un máximo de 84 mensualidades (7 años). Esta medida facilita la posibilidad de cumplir con las obligaciones económicas del convenio sin necesidad de realizar un gran desembolso inicial.
Además, se ha ampliado el plazo de suscripción del convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2028, brindando una oportunidad adicional para aquellas personas que, por diversas razones, no pudieron suscribir el convenio en su momento. Esta ampliación es especialmente beneficiosa para quienes realizaron prácticas en períodos anteriores a la normativa actual.
Mejoras en la protección de prácticas anteriores y casos especiales
La reforma también introduce mejoras para quienes realizaron prácticas formativas remuneradas antes del 1 de noviembre de 2011 vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional. Se elimina el límite conjunto de 1.825 días para compatibilizar los periodos de cotización reconocidos por los convenios especiales suscritos bajo el RD 1493/2011 y la OM ISM/386/2024, permitiendo sumar hasta 1.825 días adicionales como cotizados.
Para aquellos excluidos del ámbito de aplicación de la OM ISM/386/2024, se permite suscribir un nuevo convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2028 bajo el RD 1493/2011, reconociendo hasta 1.825 días cotizados. En total, este colectivo podría acumular hasta un máximo de 7 años de cotización por sus prácticas.
Además, para las prácticas académicas externas retribuidas de estudiantes universitarios afectadas por la anulación del RD 1707/2011, se permite solicitar la suscripción del convenio especial por períodos de prácticas realizados antes del 28 de junio de 2013. Esto ofrece una oportunidad única para que aquellos que quedaron fuera de cotización puedan regularizar su situación.
Conclusiones y aplicación de las modificaciones
Estas modificaciones no solo alivian la carga económica de los interesados, sino que también flexibilizan el acceso y mejoran las condiciones de cotización de prácticas formativas y académicas. Las solicitudes presentadas antes del 2 de agosto de 2024 que aún no hayan sido resueltas se adaptarán a las nuevas condiciones, y quienes ya tengan un convenio especial reconocido podrán solicitar su modificación para beneficiarse de las mejoras introducidas.
En definitiva, estas reformas representan un avance importante para aquellos que desean ver reconocidos sus períodos de prácticas como tiempo cotizado, mejorando su protección social y facilitando su acceso a prestaciones futuras. La flexibilización del pago y la ampliación de plazos son medidas que, sin duda, harán más accesible esta opción a un mayor número de personas.