Aunque muchas personas siguen hablando de baja por maternidad o paternidad, la prestación actual se denomina nacimiento y cuidado de menor. Desde 2021, ambas situaciones quedaron unificadas en una misma figura jurídica, aplicable de forma intransferible tanto a madres como a padres.
Para los autónomos, esta prestación es especialmente importante. Durante unas semanas, la actividad puede quedar reducida o paralizada, pero los gastos del negocio siguen ahí: clientes, cuota, local, software, proveedores y obligaciones fiscales.
Verdasco Asesores recuerda que, aunque coloquialmente se sigan utilizando las expresiones maternidad y paternidad, la denominación técnica correcta es prestación por nacimiento y cuidado de menor, y conviene usarla bien para tramitar la solicitud.
Qué prestación protege el nacimiento de un hijo
La prestación por nacimiento y cuidado de menor protege a los progenitores durante el periodo de descanso derivado del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Autónomos y asalariados
La prestación existe tanto para trabajadores por cuenta ajena como para trabajadores autónomos.
La diferencia está en la forma de tramitarla y en cómo afecta a la actividad profesional.
Derecho individual e intransferible
Cada progenitor tiene su propio derecho.
No se trata de que uno ceda semanas al otro como ocurría en sistemas anteriores.
Duración de la prestación
La duración ordinaria de la prestación es de 16 semanas para cada progenitor.
Primeras semanas obligatorias
Una parte inicial debe disfrutarse de forma obligatoria, ininterrumpida y a jornada completa tras el nacimiento o resolución correspondiente.
Resto del periodo
El periodo restante puede disfrutarse de forma acumulada o distribuida según las reglas aplicables, siempre respetando plazos, comunicación y requisitos.
Supuestos de ampliación
Puede haber ampliaciones en casos como:
- Parto múltiple.
- Adopción múltiple.
- Discapacidad del menor.
- Hospitalización del recién nacido.
- Otros supuestos legalmente previstos.
Cuánto cobra un autónomo
La prestación suele equivaler al 100 % de la base reguladora correspondiente.
Base reguladora
Para el autónomo, la cuantía depende de sus bases de cotización.
Esto significa que no se cobra según lo que se factura, sino según la base por la que se cotiza.
Por qué importa la base
Si un autónomo cotiza por la base mínima, la prestación será menor que si cotiza por una base superior.
Por eso, cotizar siempre lo mínimo puede aliviar el mes, pero reduce protección en momentos como nacimiento, baja médica o cese de actividad.
Requisitos para cobrarla
Para acceder a la prestación, el autónomo debe cumplir varios requisitos.
Alta en RETA
Debe estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Estar al corriente de pago
Debe estar al corriente en las cuotas con la Seguridad Social.
Si existen deudas, puede ser necesario regularizar.
Periodo de cotización
El periodo mínimo depende de la edad del solicitante.
Como regla general:
- Menores de 21 años: no se exige cotización mínima.
- Entre 21 y 26 años: se exige un periodo reducido.
- Mayores de 26 años: se exige mayor periodo previo de cotización.
Conviene comprobar la situación exacta antes de solicitar.
Cómo solicitar la prestación
La solicitud se puede tramitar ante la Seguridad Social, normalmente por vía telemática.
Verdasco Asesores indica que para completar el proceso debe aportarse el impreso oficial de solicitud con datos bancarios, libro de familia o resolución judicial de adopción, DNI o NIE de ambos progenitores, certificado de actividad que acredite el alta en RETA y declaración de situación de la empresa o régimen de autónomos que corresponda.
Documentación habitual
Conviene preparar:
- Solicitud oficial.
- DNI o NIE.
- Libro de familia o certificación registral.
- Resolución judicial o administrativa en adopción o acogimiento.
- Datos bancarios.
- Alta en RETA.
- Declaración de situación de actividad.
- Justificantes que solicite la Seguridad Social.
Declaración de situación de actividad
Este documento es especialmente relevante para autónomos.
Sirve para informar de qué ocurre con el negocio durante el periodo de descanso.
Qué puede indicar
- Si la actividad se suspende.
- Si queda otra persona al frente.
- Si hay empleados.
- Si el establecimiento permanece abierto.
- Si existe continuidad parcial.
- Cómo se organiza la actividad.
Qué ocurre con la cuota de autónomos
Durante la prestación por nacimiento y cuidado de menor puede existir bonificación de la cuota de autónomos.
Verdasco Asesores recuerda, en una guía anterior sobre paternidad de autónomos, que la legislación permite una bonificación del 100 % de la cuota a la Seguridad Social durante el periodo completo de la baja cuando la resolución sea favorable.
Por qué importa
El autónomo no solo necesita cobrar prestación. También necesita reducir costes fijos durante el periodo en que no trabaja.
Cuidado con los requisitos
La bonificación debe encajar con la prestación reconocida y con las condiciones aplicables.
Se puede trabajar durante la baja
Durante el periodo obligatorio, no debe mantenerse la actividad incompatible con el descanso.
En algunos supuestos puede existir disfrute a tiempo parcial, pero debe ser autorizado y tramitado correctamente.
Riesgo de trabajar sin comunicar
Si el autónomo cobra la prestación y continúa trabajando de forma incompatible, puede exponerse a devolución de cantidades o sanciones.
Autónomo con empleados
Si el autónomo tiene plantilla, el negocio puede continuar funcionando.
Qué debe documentarse
- Persona responsable.
- Organización interna.
- Actividad durante la baja.
- Gestión de clientes.
- Continuidad del establecimiento.
- Funciones que deja de realizar el autónomo.
Autónomo sin empleados
Si trabaja solo, la situación es más delicada.
Qué conviene preparar
- Aviso a clientes.
- Reprogramación de entregas.
- Automatización de tareas.
- Delegación puntual.
- Fondo de emergencia.
- Calendario fiscal.
- Respuesta automática de email.
- Pausa o reducción de campañas.
Errores frecuentes
Usar mal el nombre de la prestación
Técnicamente se llama nacimiento y cuidado de menor.
No estar al corriente de pago
Puede bloquear la prestación.
No preparar la declaración de actividad
Es un documento clave para autónomos.
Pensar que se cobra según facturación
Se cobra según base reguladora.
Seguir trabajando como si nada
Puede generar problemas si es incompatible con el descanso.
No planificar clientes
La prestación protege ingresos, pero no organiza el negocio por ti.
La baja por maternidad y paternidad de autónomos se denomina oficialmente prestación por nacimiento y cuidado de menor. En 2026 sigue siendo un derecho relevante para trabajadores por cuenta propia que tienen un hijo, adoptan o acogen a un menor.
La cuantía depende de la base de cotización, no de la facturación. Para solicitarla, hay que aportar la documentación correspondiente, incluidos datos bancarios, identificación, acreditación del nacimiento o adopción, alta en RETA y declaración de situación de actividad.
La prestación puede ir acompañada de bonificación de la cuota, lo que ayuda a reducir costes durante el descanso. Pero para aprovecharla bien hay que tramitar en plazo, cumplir requisitos y organizar el negocio antes del nacimiento.