Persona teletrabajando

Abono de la Ayuda, Cheque Comida o Tique Restaurante al Teletrabajador: ¿Es Obligación de la Empresa?

El teletrabajo sigue siendo confuso y una de las preguntas que más nos hacen es sobre si la empresa está obligada a abonar la ayuda, cheque comida o tique restaurante al teletrabajador. Recientes pronunciamientos del Tribunal Supremo han arrojado luz sobre esta cuestión, estableciendo criterios claros respecto a esta práctica.

Análisis de los Pronunciamientos Judiciales

Primer Caso

El Tribunal Supremo se pronunció sobre la compensación por comida para trabajadores con jornada partida que pasaron a teletrabajar durante el estado de alarma por COVID-19. Se determinó que no es obligatorio abonar la misma compensación que reciben los trabajadores presenciales, debido a las siguientes razones:

  1. Normativa del Convenio Colectivo: El convenio establece que la empresa debe facilitar un servicio de restaurante o comedor a los trabajadores con jornada partida, o abonar una compensación económica por día trabajado.
  2. Diferencia en los Gastos: Los trabajadores presenciales deben realizar la comida fuera de sus domicilios, mientras que los teletrabajadores pueden hacerlo en sus propias casas.
  3. Naturaleza Extrasalarial: La compensación por comida tiene carácter extrasalarial, ya que no se abonaba a los teletrabajadores antes de la pandemia y se destinaba a cubrir los gastos de comida de los trabajadores presenciales.

Segundo Caso

En otro caso, se analizó si los trabajadores que empezaron a teletrabajar debido al COVID-19 tenían derecho a percibir los tiques de comida según el acuerdo de empresa. El Tribunal Supremo determinó que solo los trabajadores que acuden al centro de trabajo tienen derecho a estos beneficios, argumentando:

  1. Política de Empresa: La empresa subvenciona el costo de la comida en los centros de trabajo o facilita tiques solo para los días en que el empleado está trabajando en el centro.
  2. Historial de Pago: Los tiques de comida no se abonaban a los teletrabajadores en sus domicilios.
  3. Naturaleza No Salarial: No se demostró que los tiques de comida tuvieran naturaleza salarial, ya que estaban ligados a los gastos de comida de los trabajadores fuera de su domicilio y no se aportaron pruebas de su abono habitual con cualidades salariales.

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