Anciano trabajando

Despido por Jubilación del Empresario

La jubilación del empresario no solo implica un cambio en su vida personal sino también consideraciones importantes en cuanto a la gestión de los contratos laborales. Este artículo examina detalladamente las opciones disponibles en el despido por jubilación ordinaria y la complejidad de la jubilación activa.

Despido por Jubilación Ordinaria

Extinción de Contratos

En caso de jubilación ordinaria, el empresario individual tiene el derecho de extinguir los contratos de trabajo de sus empleados sin seguir los trámites del despido colectivo, siempre que estos estén contratados directamente por él. Lo mismo aplica en situaciones de fallecimiento o incapacidad permanente del empresario.

Indemnización y Derechos de los Trabajadores

Aunque no sea necesario acreditar otras causas, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente a una mensualidad de salario a los empleados afectados. Es importante destacar que los trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos legales de cotizaciones previas.

Sucesión de Empresa

En el escenario de la venta de la empresa a un tercero, los contratos no se extinguirán, y el nuevo empresario deberá mantener a los trabajadores. El empresario saliente responderá solidariamente con el entrante de las deudas con la Seguridad Social anteriores a la transmisión. Se imponen condiciones específicas, como mantener las condiciones laborales y aplicar el convenio colectivo original.

Jubilación Activa: Detalles y Requisitos

Compatibilización de Pensión y Trabajo

La jubilación activa permite a un trabajador jubilado compatibilizar el 50% de su pensión con el trabajo, alcanzando el 100% si se acredita tener al menos un trabajador a cargo. Los requisitos incluyen haberse jubilado al menos un año después de la edad ordinaria y cumplir con el porcentaje aplicable a la base reguladora.

Cotización Específica

En la jubilación activa, la cotización se reduce a incapacidad temporal y contingencias profesionales. Se agrega una cuota especial de solidaridad del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes.

Despido en Jubilación Activa

Contrario a la jubilación ordinaria, en la jubilación activa, el empresario no puede extinguir contratos con una indemnización de una mensualidad. Los tribunales exigen que la jubilación coincida con el cese del negocio, y al no ocurrir este cese, los contratos deben mantenerse hasta la jubilación plena del empresario o trabajador autónomo.

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