Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) declaró procedente el despido de un trabajador que, estando de baja por un trastorno de ansiedad generalizado, actuó en un concierto público. Este caso plantea cuestiones relevantes sobre los límites de las actividades permitidas durante una baja médica y las obligaciones de los empleados hacia sus empleadores.
Contexto del caso
El trabajador, empleado en el sector de Contact Center, se encontraba en situación de Incapacidad Temporal debido a un trastorno de ansiedad. Durante este período, participó en un concierto con su grupo musical en las fiestas de San Froilán de Lugo en 2023, recibiendo una remuneración de 1.210 euros por la actuación.
Fundamentos del despido
La empresa consideró que la participación del trabajador en el concierto constituía una infracción del deber de buena fe contractual y un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. El Convenio Colectivo del sector de Contact Center prevé como falta muy grave la realización de trabajos estando de baja laboral.
Decisión judicial
El TSXG respaldó la decisión de la empresa, destacandoque el trabajador había participado activamente en el concierto, lo que era incompatible con su estado de baja por trastorno de ansiedad. Además, la remuneración recibida por la actuación demostraba que se trataba de una actividad profesional, no solo un entretenimiento casual. La sentencia enfatizó que, aunque una persona en baja médica puede realizar ciertas actividades, estas no deben contradecir el motivo de la incapacidad temporal ni suponer un perjuicio para la empresa.
Impacto y consideraciones legales
Este fallo reafirma la importancia de la buena fe contractual y las obligaciones del trabajador durante una incapacidad temporal. Algunos aspectos clave a tener en cuenta son:
- Derechos del trabajador en baja: Un empleado de baja médica no está confinado en su hogar, pero cualquier actividad que realice debe ser compatible con su estado de salud.
- Evaluación del incumplimiento: Las empresas pueden investigar posibles fraudes en bajas médicas, pero deben hacerlo respetando la privacidad del trabajador.
- Consecuencias del incumplimiento: En casos donde se detecta un uso indebido de la baja médica, el despido puede considerarse procedente, siempre que se respeten los procedimientos legales y se aporten pruebas suficientes.
Una reflexión
El caso analizado muestra que no todas las actividades durante una baja médica son justificables. La decisión del TSXG refuerza la necesidad de coherencia entre la condición médica del trabajador y sus acciones, especialmente cuando se percibe una posible afectación a la empresa.