trabajador firmando papeles

Umbrales del Despido Colectivo en un Centro de Trabajo

Cuando se trata de despidos, es un tema delicado que debe abordarse con mucho cuidado y dentro de los límites legales establecidos. Uno de estos límites se refiere a los umbrales del despido colectivo en un centro de trabajo, un aspecto que puede determinar la legalidad o nulidad de un despido.

¿Qué son los Umbrales del Despido Colectivo?

Los umbrales del despido colectivo son límites establecidos por la ley que determinan cuándo un despido debe considerarse individual o colectivo. En el caso específico de los centros de trabajo, se considera un despido colectivo cuando se producen despidos de más de 20 trabajadores en un centro de trabajo específico, de manera independiente de lo que ocurra en otras áreas de la empresa.

El Caso de la Trabajadora en una Empresa de Limpieza

Para comprender mejor este concepto, veamos un caso reciente en el que una trabajadora prestaba servicios para una empresa de limpieza en el centro de trabajo de una empresa de alimentación. Debido a la pandemia de COVID-19, la empresa de alimentación decidió terminar su contrato con la empresa de limpieza. Como consecuencia, la empresa de limpieza informó a la trabajadora que, debido a la internalización del servicio de limpieza, pasaría a formar parte de la empresa de alimentación.

Sin embargo, la empresa de alimentación no subrogó a la trabajadora, lo que resultó en la extinción de su contrato y su baja en la Seguridad Social. Ante esta situación, la trabajadora decidió interponer una demanda por despido contra ambas empresas, alegando que se habían superado los umbrales del despido colectivo en el centro de trabajo.

La Decisión Judicial y los Umbrales del Despido Colectivo

Tras un proceso legal, se determinó que, efectivamente, el despido de la trabajadora debía considerarse nulo debido a la superación de los umbrales del despido colectivo en el centro de trabajo. La sentencia estableció que, según la doctrina legal y la jurisprudencia pertinente, la unidad de referencia para computar si se superan estos umbrales debe ser el centro de trabajo en aquellos casos donde los despidos en el centro excedan ciertos límites.

En este caso concreto, se constató que la empresa de limpieza tenía una plantilla de 730 trabajadores en la provincia, de los cuales 28 estaban asignados al centro de trabajo en cuestión. Dado que se superaban los umbrales del despido colectivo en este centro, el despido fue declarado nulo, ya que la empresa de limpieza no había promovido el procedimiento del despido colectivo, como debería haber hecho.

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