Despido nulo por enfermedad: cuándo existe discriminación laboral

Despedir a un trabajador durante una baja médica no siempre es nulo. Esta idea conviene dejarla clara desde el principio. La empresa puede extinguir una relación laboral si existe una causa real, objetiva, proporcionada y ajena a la situación de salud. Ahora bien, cuando el despido aparece vinculado a una enfermedad, a una incapacidad temporal […]

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