Tanto empleados como empleadores deben conocer los pasos a seguir para resolver estas situaciones de manera efectiva. A continuación, presentamos una guía gratuita que detalla el proceso para reclamar salarios pendientes.
Definición de Salario
¿Qué se Considera Salario?
En esta sección, se explica detalladamente qué componentes forman parte del salario y cuáles no. El salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales. Esto incluye el salario base y los complementos salariales, así como las pagas extraordinarias, entre otros.
¿Qué No se Considera Salario?
No se consideran salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, así como las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Proceso de Liquidación y Pago del Salario
Liquidación del Salario
Se detalla cómo debe realizarse la liquidación del salario, incluyendo los componentes que deben ser considerados, como el salario base, complementos, pagas extraordinarias, y cualquier otro concepto remunerativo.
Abono de la Nómina
Se especifica cómo debe efectuarse el pago del salario, destacando la importancia de que este se realice de manera puntual y en las fechas acordadas, generalmente a través de transferencia bancaria o cheque.
Situaciones de Reclamación del Salario
Cuándo se Puede Reclamar
Se analizan las situaciones en las que el trabajador puede reclamar el abono de su salario pendiente, tales como retrasos reiterados en el pago, impago total o parcial del salario, y cualquier otra situación que vulnere los derechos salariales del trabajador.
Plazos y Procedimientos
La guía detalla los plazos y el procedimiento a seguir para reclamar los salarios pendientes. Es esencial actuar dentro de los plazos establecidos por la ley para evitar la prescripción de la reclamación.
Procedimiento Extrajudicial
Papeleta de Conciliación
Antes de acudir a los tribunales, es necesario intentar una conciliación extrajudicial. En esta sección, se explica cómo presentar la papeleta de conciliación, que es el primer paso formal para reclamar el salario pendiente.
Reclamación Judicial
Procedimiento Monitorio Laboral
Se aborda el procedimiento monitorio laboral, una vía rápida y sencilla para reclamar cantidades líquidas, determinadas y exigibles, que no excedan de una determinada cuantía. Este procedimiento es especialmente útil para reclamaciones de menor cuantía.
Procedimiento Ordinario de Reclamación de Cantidades
Para reclamaciones que exceden el límite del procedimiento monitorio, se explica el procedimiento ordinario de reclamación de cantidades. Esta vía implica la presentación de una demanda ante el juzgado de lo social, donde se ventilará el caso y se emitirá una sentencia.
Reclamaciones por Parte de la Empresa
Derechos de la Empresa
No solo los trabajadores pueden reclamar cantidades, las empresas también tienen derechos en situaciones donde, por ejemplo, se hayan realizado pagos indebidos o anticipos que no han sido devueltos. La guía también cubre estas situaciones y proporciona orientación sobre cómo las empresas pueden actuar.