Los permisos retribuidos son derechos reconocidos en la normativa laboral y en los convenios colectivos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo sin ver afectado su salario. Una de las dudas más comunes es si estos permisos aplican también para consultas odontológicas.
Recientemente, la Audiencia Nacional ha dejado claro que, cuando un convenio colectivo contempla permisos retribuidos para visitas médicas, este derecho también se extiende a las consultas dentales. En este artículo, analizaremos qué establece la legislación al respecto y cómo puedes hacer valer este derecho.
Qué es un permiso retribuido
El permiso retribuido es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado para atender asuntos personales o familiares, sin que ello afecte a su remuneración. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y se complementa con lo dispuesto en los convenios colectivos.
Tipos de permisos retribuidos
Algunos ejemplos de permisos retribuidos incluyen:
- Consultas médicas.
- Fallecimiento o enfermedad grave de familiares.
- Matrimonio del trabajador.
- Nacimiento de hijos.
El caso de las consultas dentales
Sentencia de la Audiencia Nacional
La Audiencia Nacional, en una sentencia reciente (AN 22-07-2024), resolvió un caso en el que una empresa negaba el permiso retribuido para visitas al dentista, argumentando que esta especialidad no formaba parte de los servicios médicos generales. Sin embargo, el tribunal determinó que:
- El permiso retribuido incluye las visitas odontológicas: La atención dental forma parte de los servicios médicos proporcionados por el Sistema Nacional de Salud.
- Aplicación a trabajadores y familiares: Este derecho también se extiende a las visitas al dentista de las personas a cargo del trabajador, siempre que el convenio lo contemple.
Importancia del convenio colectivo
El alcance de los permisos retribuidos depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. En este caso, el convenio incluía un permiso retribuido de hasta 35 horas anuales para visitas médicas, lo que la Audiencia interpretó como aplicable también a las consultas dentales.
Cómo solicitar el permiso retribuido para ir al dentista
1. Revisa el convenio colectivo
Antes de solicitar el permiso, verifica si tu convenio incluye esta posibilidad. Busca términos como “visitas médicas” o “atención sanitaria”.
2. Comunica tu ausencia
Informa a tu empleador con antelación sobre la necesidad de acudir al dentista. Es recomendable hacerlo por escrito y especificar:
- Fecha y hora de la cita.
- Duración estimada de la ausencia.
3. Presenta justificantes
Tras la consulta, entrega un justificante expedido por el centro odontológico para respaldar tu ausencia.
Derechos del trabajador ante negativas
Si tu empleador niega el permiso retribuido para consultas dentales:
- Consulta con un asesor legal: Verifica si tu convenio colectivo respalda tu derecho.
- Reclama formalmente: Presenta una reclamación interna o acude a la inspección de trabajo.
- Acude a los tribunales: Si es necesario, puedes llevar el caso ante los tribunales laborales para hacer valer tu derecho.
Beneficios de garantizar este derecho
Para los trabajadores
- Acceso a atención sanitaria sin perder ingresos.
- Conciliación entre la vida laboral y personal.
Para las empresas
- Mejora del clima laboral.
- Reducción del absentismo injustificado.
Un derecho respaldado por la ley
El permiso retribuido para visitas al dentista es un derecho que muchos trabajadores desconocen pero que puede ser clave para garantizar su bienestar y el de sus familias. La jurisprudencia deja claro que, siempre que el convenio colectivo contemple permisos para visitas médicas, estas incluyen la atención odontológica.