Madre cuidando bebé

Adaptación del Turno y Horario Laboral para Cuidar a su Hijo

En un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, se reafirma el derecho de las madres trabajadoras a adaptar su jornada laboral para cuidar a sus hijos. Este veredicto, respaldado por un juzgado Social de Las Palmas de Gran Canaria, establece un precedente relevante en materia de conciliación laboral y familiar.

Respaldando los Derechos de las Madres Trabajadoras

El caso en cuestión involucra a una gestora de atención telefónica que solicitó una adaptación de su jornada laboral para poder cuidar a su hija pequeña. La demandante, desempeñando el rol de teleoperadora en una compañía de seguros, buscaba cambiar su horario de trabajo para poder atender las necesidades de su bebé.

Rechazo de la Empresa y Defensa Legal

A pesar de la solicitud de la trabajadora, la empresa rechazó modificar su horario laboral argumentando razones organizativas y productivas. Sin embargo, el juzgado Social de Las Palmas de Gran Canaria falló a favor de la madre, reconociendo su derecho a la adaptación del turno y horario laboral.

Perspectiva de Género y Derechos Laborales

La decisión del tribunal se basa en la integración de la perspectiva de género en el enjuiciamiento. Se considera la situación desfavorable que enfrentan las mujeres trabajadoras al tener que conciliar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus familiares, especialmente de sus hijos.

Normativa Internacional y Nacional

La aplicación de la normativa internacional y nacional, junto con los criterios interpretativos constitucionales, respalda la decisión del tribunal. Se enfatiza la importancia de eliminar obstáculos para lograr igualdad de resultados entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Conclusión del Tribunal

En última instancia, el tribunal concluyó que no existían razones organizativas convincentes que justificaran la negativa de la empresa. Se demostró que la trabajadora presentó razones objetivas relacionadas con el cuidado de su hija y su necesidad de conciliar ese cuidado con su horario laboral.

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