Plazos de prescripción en la devolución de ingresos indebidos: dies a quo
Comprender el concepto de dies a quo y su relevancia Este concepto es clave para evitar la pérdida del derecho a reclamar y para determinar cómo se debe interpretar la normativa vigente. La importancia de establecer con claridad el dies a quo radica en evitar controversias legales que puedan surgir entre los contribuyentes y la […]
Reducción de la jornada laboral a 37 horas semanales: un avance hacia la conciliación
Contexto y objetivo de la reducción de jornada En los últimos años, el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha cobrado una gran relevancia en Europa y en otros continentes. El reciente anteproyecto de ley aprobado en España, que establece una jornada máxima de 37 horas semanales, representa un paso significativo para mejorar […]
Excedencias por cuidado de hijos: derechos y limitaciones
Comprender el marco legal de las excedencias Las excedencias son un derecho fundamental para los trabajadores que necesitan atender situaciones personales o familiares. Dentro de estas, la excedencia por cuidado de hijos permite a los padres suspender temporalmente su actividad laboral sin perder la posibilidad de reincorporarse posteriormente. Este tipo de excedencia es clave para […]
Actualización del modelo 145: ajuste de retenciones en enero
¿Qué es el modelo 145 y por qué es importante? El modelo 145 es una herramienta para el cálculo correcto de las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en las nóminas de los empleados. Este documento permite que los trabajadores comuniquen su situación personal y familiar, como el estado civil […]
Teletrabajo y permisos retribuidos durante desastres naturales
Teletrabajo en situaciones excepcionales En estos casos, el teletrabajo se presenta como una solución prioritaria para garantizar la continuidad de la actividad laboral. El marco legal establece que, durante estas situaciones, las empresas deben facilitar el teletrabajo siempre que sea posible. Cuando las vías de comunicación o el estado del centro de trabajo impiden la […]
Qué considerar al realizar una due diligence laboral
Importancia de la due diligence en operaciones empresariales En el proceso de adquisición o venta de una empresa, la due diligence laboral juega un papel esencial para identificar riesgos potenciales. Este proceso no solo permite verificar si se cumplen las obligaciones en materia laboral, sino también anticipar problemas económicos o sociales que podrían afectar la […]
El Tribunal Supremo establece los criterios sobre los intereses abusivos de las tarjetas revolving
Comprender el alcance de las tarjetas revolving Las tarjetas de crédito revolving han ganado protagonismo en los últimos años debido a su flexibilidad de pago. Sin embargo, también han sido objeto de controversias judiciales, especialmente cuando se trata de determinar si los intereses aplicados son excesivos y, por lo tanto, abusivos. Este tipo de crédito […]
Discusión en la fiesta de Navidad: cómo gestionar conflictos laborales
En este artículo, analizamos cómo actuar ante una discusión o incidente entre empleados en el contexto de un evento empresarial, específicamente cuando los comportamientos puedan ser considerados ofensivos o discriminatorios. Protocolo de actuación ante conflictos en eventos laborales 1. Activa el protocolo de acoso Si la empresa cuenta con un protocolo de acoso, actívalo de […]
Ayudas por la DANA: obligaciones de mantenimiento del empleo
Las ayudas económicas para empresas y autónomos afectados por desastres naturales, como la DANA, son fundamentales para paliar los daños sufridos. Sin embargo, muchas de estas ayudas llevan asociadas condiciones que las empresas deben cumplir, como la prohibición de despedir por causas relacionadas con el desastre. En este artículo, analizaremos las ayudas disponibles por la […]
Llamadas a trabajadores en baja laboral: ¿qué es legal y qué no?
Cuando un trabajador está en situación de incapacidad temporal (IT), su contrato laboral queda suspendido, pero la comunicación entre empresa y empleado puede ser necesaria. Sin embargo, las llamadas durante este periodo deben ser gestionadas con cuidado para evitar acusaciones de coacción o vulneración de derechos fundamentales. En este artículo, analizaremos qué establece la normativa […]