Vacaciones no disfrutadas y acceso al paro: cómo se cuenta el plazo de tres meses
El acceso a la prestación por desempleo no depende solo de quedarse sin trabajo. También depende de cómo terminó la relación laboral anterior, qué tipo de cese se produce después y cuánto tiempo ha pasado entre un hito y otro. Uno de los casos que más dudas genera es el de una persona que causa […]
Incapacidad permanente: por qué importa tanto el tipo de trabajo
La incapacidad permanente no se reconoce solo por tener una enfermedad diagnosticada. Esta idea es fundamental, porque muchas solicitudes se plantean desde el diagnóstico, pero los tribunales valoran algo más concreto: cómo afecta esa enfermedad al trabajo que realiza la persona. Por eso, dos trabajadores con dolencias parecidas pueden recibir respuestas distintas. Uno puede obtener […]
Despido nulo por interrogar a un trabajador sobre su baja psiquiátrica
La gestión de una baja médica exige prudencia. Especialmente cuando se trata de una baja vinculada a salud mental. La empresa puede tener interés en organizar el trabajo, cubrir ausencias y verificar determinadas conductas, pero ese interés no le permite invadir la intimidad médica del trabajador. Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia de […]
Incapacidad permanente: por qué el puesto de trabajo puede cambiarlo todo
La incapacidad permanente no se concede únicamente por tener una enfermedad o una lesión. Esta idea es fundamental. Lo que realmente se analiza es cómo afectan esas dolencias a la capacidad de trabajar, y más concretamente, cómo se relacionan con las funciones del puesto habitual. Por eso, dos personas con patologías similares pueden obtener resultados […]
Incapacidad absoluta por agotamiento físico y mental: cuándo puede reconocerse
La incapacidad permanente absoluta es una de las prestaciones más relevantes dentro del sistema de Seguridad Social, porque se reconoce cuando una persona no puede desarrollar ningún tipo de profesión u oficio con un mínimo de regularidad, rendimiento y seguridad. No hablamos de una simple dificultad para trabajar. Hablamos de una situación en la que […]
Cuando la falta de seguridad laboral acaba en condena penal
La prevención de riesgos laborales no es una formalidad. No es una carpeta, no es un documento firmado y no es una obligación que pueda cubrirse entregando un casco y unas botas. Cuando hablamos de seguridad laboral, hablamos de proteger la vida y la integridad de las personas que trabajan. Y cuando esa protección falla […]
Cambios en el control horario: ajustes sin alterar el modelo actual
El registro de jornada lleva años siendo uno de los puntos más sensibles dentro de la gestión laboral. Desde su implantación, ha generado dudas, ajustes y una evolución constante en su interpretación. Ahora, el Ministerio de Trabajo plantea introducir pequeños cambios en el sistema de control horario. Pero hay un matiz importante: estos ajustes no […]
Hacienda pone el foco en el negocio digital y en nuevas formas de ingresos
La forma de generar ingresos ha cambiado en los últimos años, pero la fiscalidad no siempre ha evolucionado al mismo ritmo. Esto ha provocado una situación clara: nuevos modelos de negocio, nuevas formas de cobro y, en muchos casos, zonas grises en el control tributario. Ante este escenario, la Agencia Tributaria ha decidido reforzar su estrategia. Este […]
Protección de datos en las relaciones laborales: límites y obligaciones
La protección de datos no es solo un asunto tecnológico o jurídico. Es una realidad diaria en cualquier empresa. Desde el momento en que se gestiona información de empleados, clientes o candidatos, entran en juego obligaciones legales que no siempre se entienden correctamente. En el entorno laboral, esta cuestión cobra especial relevancia. Aquí se cruzan […]
Quién debe pagar el IBI cuando hay usufructo
El Impuesto sobre Bienes Inmuebles, más conocido como IBI, es uno de los tributos más habituales en España. Sin embargo, también es uno de los que más dudas genera cuando entran en juego figuras jurídicas como el usufructo y la nuda propiedad. En muchas situaciones, especialmente en herencias o donaciones, una persona tiene el derecho […]