Mujer embarazada

Bonificación por Riesgo y por Maternidad

Su empresa tiene la intención de reemplazar a una empleada en situación de riesgo durante su embarazo con otro empleado que pueda beneficiarse de bonificaciones por sus contribuciones. En caso de que luego contrate a esta misma persona para cubrir la licencia de maternidad, aún podrá aplicar las bonificaciones correspondientes.

Beneficios de la Bonificación por Riesgo y por Maternidad

La bonificación por riesgo y por maternidad es una herramienta que permite a las empresas reducir los costos asociados a la contratación de personal en situaciones específicas, como es el caso de las trabajadoras embarazadas que se encuentran en situación de riesgo para su salud o la del bebé. Este tipo de bonificación, además de representar un ahorro económico para la empresa, también contribuye a garantizar el bienestar de la trabajadora durante esta etapa tan importante de su vida.

Flexibilización Legal y Oportunidades para las Empresas

Es importante destacar que, si bien anteriormente existían limitaciones legales que impedían aplicar bonificaciones en ciertos casos, recientes cambios legales han flexibilizado estas restricciones, brindando nuevas oportunidades para las empresas. En este sentido, se ha eliminado la exclusión que impedía bonificar los contratos de sustitución en casos específicos, como la contratación de la misma persona para cubrir tanto el riesgo durante el embarazo como la posterior maternidad.

Procedimientos para Aplicar las Bonificaciones

Para poder beneficiarse de las bonificaciones por riesgo y por maternidad, las empresas deben seguir ciertos procedimientos establecidos por la legislación laboral. En primer lugar, es fundamental identificar las situaciones en las que se pueden aplicar estas bonificaciones, como es el caso de las trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo o en periodo de maternidad. Una vez identificadas estas situaciones, la empresa debe proceder a la contratación de un sustituto y formalizar el contrato de manera adecuada.

Importe de los Incentivos y Condiciones de Aplicación

El importe de las bonificaciones por riesgo y por maternidad varía según diferentes factores, como la edad del sustituto contratado. En este sentido, si la empresa formaliza un contrato de sustitución con una persona desempleada menor de 30 años, podrá aplicar una bonificación de 366 euros al mes. Esta bonificación se aplica tanto en el caso de contratos para sustituir a trabajadoras en riesgo durante el embarazo como en contratos para sustituir a trabajadoras en periodo de maternidad.

La bonificación por riesgo y por maternidad representa una oportunidad para las empresas de reducir costos y garantizar el bienestar de sus trabajadoras en situaciones específicas como el embarazo.

Índice de Contenidos

Rellena el formulario y atenderemos tu consulta.

Nos pondremos en contacto contigo en menos de 24 horas (días hábiles). 

Rellena el formulario y nos ponemos manos a la obra.

Nos pondremos en contacto contigo en menos de 24 horas (días hábiles).