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Caso Real en la Defensa de un Trabajador Despedido Mientras Estaba de Baja

Una Sentencia Reciente que Marca Precedente

Recientemente, hemos sido parte de un caso en el que logramos una victoria significativa en favor de un trabajador injustamente despedido mientras estaba de baja médica y conseguimos una indemnización adicional de 7.500€ por lesión de derechos.

Antecedentes del Caso

El caso en cuestión involucra a nuestro cliente, quien presentó demandas contra la empresa donde trabajaba por extinción de la relación laboral y despido. Las demandas fueron admitidas a trámite, y tras varios procedimientos legales, se fijó una fecha para la celebración de los actos judiciales.

Hechos Probados

El cliente desempeñaba el cargo de conductor-montador. Durante su periodo de baja médica, la empresa lo dio de baja en la Seguridad Social, lo que desencadenó una serie de reclamaciones por salarios impagos y pagos irregulares. Además, se alegaron incidentes de falta de seguridad laboral y discriminación por enfermedad.

Fundamentos Legales

La sentencia, basada en la prueba documental presentada, establece que la conducta de la empresa constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. Se determina la nulidad del despido del trabajador, así como la obligación de la empresa de abonar salarios adeudados e indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales.

Fallo

La sentencia falla a favor del cliente, declarando resuelta la relación laboral con efectos inmediatos. La empresa es condenada a abonar una indemnización considerable, así como salarios devengados y los intereses legales correspondientes.

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