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Multas por Exceso de Velocidad en Empresas de Transporte: Normativas y Medidas Disciplinarias

En este artículo hablaremos de cómo abordar una multa por exceso de velocidad en una empresa de transporte, destacando las medidas disciplinarias adecuadas para los conductores.

Sanciones Graduales según la Gravedad

1. Advertencia y Recordatorio de Obligaciones

Si un conductor comete un exceso de velocidad mínimo y tiene una buena antigüedad sin historial de sanciones, se puede optar por una medida educativa antes de aplicar sanciones severas. La empresa puede entregar una circular recordando las obligaciones al volante y, si ya se había proporcionado esta información previamente, amonestar al empleado por una falta leve.

2. Suspensión de Empleo y Sueldo ante Reincidencia o Falta Grave

En casos de reincidencia o cuando el exceso de velocidad es grave, como duplicar la velocidad máxima permitida, la empresa puede imponer una suspensión de empleo y sueldo. Esta medida disciplinaria busca señalar la gravedad del incumplimiento y promover una conducta más responsable por parte del conductor.

3. Despido en Caso de Reincidencia Grave

Si el conductor reincide después de haber sido suspendido y la conducta persiste, el despido se convierte en una medida necesaria. Este despido será válido por la reincidencia y, más crucialmente, por el peligro potencial que representa para la seguridad vial. La empresa tiene la responsabilidad de mantener conductores responsables y comprometidos con la seguridad.

Cláusula de Responsabilidad en Multas

Para reforzar la responsabilidad de los conductores, es recomendable implementar una cláusula en la que se comprometan a hacerse cargo de las multas que se les impongan. Esta cláusula se integra en el contrato laboral y establece una conexión directa entre las infracciones de tráfico y la responsabilidad del conductor, evitando así que la empresa asuma los costos de las multas.

La seguridad vial en el transporte es una responsabilidad compartida entre la empresa y sus conductores. Implementar medidas disciplinarias graduales, desde recordatorios hasta suspensiones de empleo y sueldo, asegura una respuesta proporcional a la gravedad de las conductas. La cláusula de responsabilidad en multas refuerza la conciencia individual del conductor sobre su papel en mantener un historial de conducción seguro y libre de sanciones.

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