Qué establece la ley sobre los salarios mínimos de convenio
En España, los convenios colectivos regulan las condiciones laborales mínimas de los trabajadores de cada sector, entre ellas, los salarios base, complementos, pluses y pagas extra. Estas condiciones son de obligado cumplimiento para todas las empresas dentro del ámbito del convenio.
Por tanto, pagar salarios por debajo de lo fijado en el convenio constituye una infracción laboral sancionable. Esto incluye tanto errores involuntarios como decisiones conscientes por parte de la empresa.
Cuál es la calificación de la infracción
La Inspección de Trabajo considera este tipo de práctica como una infracción grave conforme al artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las consecuencias de esta conducta pueden ser:
- Multas que oscilan entre los 1.000 y los 10.000 euros, dependiendo del número de trabajadores afectados y la intencionalidad.
- Obligación de abonar los atrasos con carácter retroactivo.
- Posibles reclamaciones judiciales por parte del trabajador perjudicado.
La gravedad se incrementa si existe reiteración o si afecta a colectivos especialmente vulnerables.
Cómo detectar si se está incumpliendo el salario de convenio
Las empresas deben comprobar que:
- Aplican correctamente el convenio correspondiente.
- Calculan bien los conceptos salariales (base, complementos, antigüedad, etc.).
- No sustituyen salarios por compensaciones no salariales, como dietas o beneficios en especie.
Desde nuestro punto de vista, es esencial contar con asesoría especializada para evitar errores que, aunque parezcan menores, pueden acabar en sanciones importantes.
Qué puede hacer el trabajador ante este incumplimiento
El trabajador que detecte que su salario está por debajo de lo establecido en el convenio puede:
- Reclamar ante la empresa por escrito.
- Acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar el incumplimiento.
- Iniciar un proceso judicial de reclamación de cantidad y regularización salarial.
Además, si se demuestra que ha habido perjuicio económico durante años, el trabajador puede exigir atrasos de hasta 1 año atrás, según la prescripción legal vigente.
Cumplir el convenio es una obligación
Abonar salarios por debajo de lo establecido legalmente no solo vulnera derechos fundamentales, sino que expone a la empresa a riesgos económicos y reputacionales. Desde nuestro análisis jurídico, animamos a empresas y trabajadores a revisar periódicamente el cumplimiento del convenio aplicable.