Gente protestando

CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA UN DESPIDO COLECTIVO LEGAL

Introducción

En el complejo escenario del despido colectivo, es crucial comprender los criterios de selección que no solo justifiquen la medida, sino que también eviten posibles nulidades. El Tribunal Supremo, en su decisión del 12 de julio de 2023, ha delineado pautas cruciales que debemos tener en cuenta al llevar a cabo este proceso delicado.

Criterios Objetivos: La Clave del Despido Colectivo Legal

La ausencia de criterios de selección adecuados puede llevar al desastre legal en un despido colectivo. El Tribunal Supremo, en su sabia interpretación, establece claramente que solo la carencia total de criterios conlleva la nulidad del despido. Aquí radica la importancia de establecer criterios objetivos y, por ende, legales.

La Genialidad de los Criterios Genéricos

Contrario a lo que podríamos pensar, los criterios genéricos no son necesariamente perjudiciales. Según el TS, la generecidad no es motivo suficiente para declarar nulo un despido colectivo. Por el contrario, la jurisprudencia permite la designación basada en criterios genéricos, como la adscripción a determinados puestos de trabajo, la polivalencia y la productividad, e incluso la edad.

El Peso de la Negociación

En un caso reciente ante el TS, la empresa propuso criterios genéricos desde el inicio de las negociaciones. Lo interesante es que, a pesar de su naturaleza genérica, los trabajadores aceptaron estos criterios propuestos. Este hecho destaca la importancia de la negociación y la aceptación de los criterios desde el principio, lo que fortalece la validez del despido colectivo.

La Legalidad de los Criterios Genéricos

La claridad del TS al afirmar que los criterios genéricos son legales arroja luz sobre cómo las empresas pueden proceder con un despido colectivo sin temor a posibles nulidades. Esta sentencia sienta un precedente claro: si los trabajadores están informados y aceptan los criterios, incluso si son genéricos, el despido colectivo se considera ajustado a derecho.

Consejos Prácticos para Empresas

  1. Transparencia desde el Principio: Desde el inicio de las negociaciones, es esencial ser transparente sobre los criterios propuestos, incluso si son genéricos. La claridad evita malentendidos futuros y refuerza la posición de la empresa.
  2. Aceptación Informada: Garantizar que los trabajadores comprendan y acepten los criterios propuestos es crucial. La aceptación informada es una defensa sólida en caso de posibles impugnaciones.
  3. Documentación Detallada: Mantener una documentación detallada de las negociaciones, especialmente en relación con los criterios de selección, es fundamental. La documentación robusta respalda la legalidad del proceso.
  4. Asesoramiento Legal: Contar con asesoramiento legal especializado es una precaución inteligente. Un abogado laboral puede guiar a la empresa en la aplicación correcta de criterios y evitar posibles complicaciones legales.

El despido colectivo no debe temerse siempre que se sigan criterios de selección claros, incluso si son genéricos. La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo establece claramente que la ausencia total de criterios es el verdadero enemigo legal. Al adoptar una aproximación transparente y negociada, las empresas pueden llevar a cabo despidos colectivos ajustados a derecho.

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