El derecho a la lactancia es una prestación esencial para los trabajadores y trabajadoras con hijos, garantizando tiempo para el cuidado y alimentación del menor. Recientes cambios en la regulación de este derecho han modificado la manera en que puede disfrutarse, proporcionando mayor flexibilidad y beneficios. Este artículo detalla las opciones disponibles y cómo gestionarlas eficazmente.
Derecho de Hombres y Mujeres a la Lactancia
Personas Trabajadoras
Independientemente del género, cualquier trabajador o trabajadora que tenga un hijo y se reincorpore a su empresa tras el permiso de maternidad o paternidad, tiene derecho a disfrutar del permiso de lactancia. Las opciones para disfrutar de este permiso son las siguientes:
- Ausentarse del puesto de trabajo una hora al día: Esta hora puede dividirse en dos fracciones de media hora cada una.
- Reducir la jornada de trabajo en media hora diaria: Esta reducción puede aplicarse al inicio o al final de la jornada laboral.
- Acumular el permiso en jornadas completas: Esta opción permite sumar una hora diaria por cada día laborable desde la reincorporación hasta que el menor cumpla nueve meses.
Cambio Legal
Anteriormente, la acumulación del permiso de lactancia solo podía disfrutarse si estaba contemplada en el convenio colectivo o si se pactaba con la empresa. Sin embargo, la nueva regulación permite a los trabajadores optar por esta acumulación sin necesidad de cumplir dichas condiciones, facilitando el uso de este derecho cuando lo deseen.
Ejemplos Prácticos de Acumulación de Lactancia
Ejemplo 1: Jornada Completa
Si un empleado se reincorpora al trabajo cuando su hijo tiene cinco meses, debe contar los días laborables desde su reincorporación hasta que el menor cumpla nueve meses. Supongamos que este periodo incluye 88 días laborables. El empleado tendría derecho a acumular 88 horas de permiso, que equivalen a 11 días completos de permiso (88 horas / 8 horas por jornada).
Ejemplo 2: Jornada Parcial
Para un empleado a tiempo parcial con una jornada de cinco horas diarias, el cálculo es similar. Con 88 días laborables, el empleado tendría derecho a 17,6 días de permiso (88 horas / 5 horas por jornada). Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de más días de permiso acumulado.
Situaciones Especiales y Controversias
No Reincorporación al Trabajo
Es común que los trabajadores soliciten el permiso de lactancia acumulado tras el permiso de nacimiento y cuidado de menor, y luego tomen sus vacaciones. En algunos casos, al finalizar estos permisos, pueden solicitar una excedencia para el cuidado del hijo, que es válida mientras el menor tenga menos de tres años.
Validez del Permiso de Lactancia
La controversia surge cuando el trabajador no se reincorpora después de estos permisos. El Tribunal Supremo ha dictaminado que incluso si el trabajador no se reincorpora y solicita una excedencia, sigue teniendo derecho a la lactancia acumulada. No obstante, hay argumentos para oponerse a esta interpretación:
- Interpretación de Convenios Colectivos: Las sentencias del Tribunal Supremo se basan en convenios que consideran la lactancia acumulada como un permiso retribuido en sí mismo.
- Ausencia de Regulación en el Convenio: Si el convenio de la empresa no regula la lactancia acumulada, se puede argumentar que sin la prestación de servicios, no se devengan las horas laborables necesarias para acumular el permiso. La finalidad del permiso es precisamente ausentarse del trabajo para cubrir la lactancia.
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