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Derechos Laborales: Desempleo y Empleados del Hogar

Introducción

En una reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, se ha puesto de manifiesto una revisión significativa en la regulación de la prestación por desempleo para empleados del hogar. Aunque tradicionalmente este colectivo no tenía acceso a esta prestación, la jurisprudencia y nuevas leyes están marcando un cambio importante en esta área.

Historia de la Prestación por Desempleo para Empleados del Hogar

Históricamente, los empleados del hogar se encontraban excluidos del derecho a acceder a la prestación por desempleo. Sin embargo, desde septiembre de 2022, la situación cambió: se estableció que los empleados del hogar tendrían derecho a la prestación por desempleo si la extinción del contrato era imputable al empleador.

Discriminación y Cambios Legislativos

A pesar de este avance, el TSJ Galicia, en una decisión del 10 de octubre de 2023, reconoció el derecho a cobrar el paro a una empleada del hogar que fue despedida antes de septiembre de 2022 y que no había cotizado por desempleo. Los motivos detrás de esta decisión son reveladores:

1. Discriminación Prevía

El tribunal consideró que la regulación anterior, que excluía a los empleados del hogar de cotizar y percibir desempleo, era discriminatoria. Este colectivo, compuesto principalmente por mujeres, se veía injustamente privado de derechos que otros sectores disfrutaban.

2. Régimen Transitorio

El tribunal argumentó que la nueva ley debería haber incorporado un régimen transitorio o retroactivo. Esto tenía como objetivo cumplir con los mandatos derivados de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, garantizando así la protección de los empleados del hogar que perdieron su trabajo antes de la implementación del nuevo régimen.

Reconocimiento del Paro para Trabajadoras Despedidas Antes de Septiembre de 2022

En un paso hacia la equidad, el TSJ Galicia ha reconocido el derecho a la prestación por desempleo para una empleada del hogar despedida antes del 9 de septiembre de 2022, sentando un precedente importante en la protección de los derechos laborales en este sector.

Este caso destaca la importancia de revisar y corregir regulaciones laborales que puedan ser discriminatorias. La equidad en el acceso a los beneficios laborales, como la prestación por desempleo, es esencial para construir una sociedad justa e inclusiva. La jurisprudencia y decisiones como la del TSJ Galicia marcan un avance significativo hacia la igualdad de derechos para todos los trabajadores, independientemente de su ocupación.

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