Mujer embarazada

Información interesante sobre la contratación temporal de trabajadoras embarazadas

Tribunal Supremo ha emitido un fallo que nos da un poco de luz en este asunto en el que, a veces, hay sospechas de que sea un contrato con fines fraudulentos.

Posible fraude: el veredicto del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en su decisión del 30 de octubre de 2023, ha confirmado que la contratación temporal de una trabajadora embarazada no necesariamente indica fraude o la intención de facilitar la obtención de prestaciones por parte de la empleada. Es importante destacar que, aunque el embarazo en un estado avanzado puede plantear dudas sobre la legitimidad del contrato, esto por sí solo no es suficiente para considerarlo fraudulento.

Protección contra la discriminación

Prevalece la prohibición de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, lo que significa que las embarazadas no pueden ser excluidas del mercado laboral únicamente por su condición. Esta protección es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

El embarazo y la prestación de servicios

Es importante tener en cuenta que el embarazo no impide a una trabajadora prestar servicios, a menos que dichos servicios se clasifiquen como peligrosos. Esto significa que las trabajadoras embarazadas tienen derecho a continuar desempeñando sus funciones laborales, siempre y cuando no representen un riesgo para su salud o la del feto.

Caso concreto: un análisis detallado

Para comprender mejor el impacto de esta decisión, consideremos un caso específico. Una trabajadora había tenido varios contratos temporales, y la última contratación se realizó cuando estaba embarazada de seis meses. A pesar de que la Inspección consideró que había habido connivencia con el empresario para la obtención del desempleo, el tribunal determinó que la contratación temporal de una embarazada no necesariamente implica fraude.

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