Casco de obra

Mejoras en las Condiciones Laborales: Nueva Normativa para una Relación Laboral Transparente y Previsible

Se ha presentado un anteproyecto de ley que busca mejorar la protección de los trabajadores y establecer una mayor transparencia en las relaciones laborales. Esta nueva normativa surge como resultado de la transposición de una directiva europea en materia de condiciones laborales.

Prohibición de Ampliar el Periodo de Prueba

Una de las medidas más destacadas de este anteproyecto es la prohibición de que un convenio colectivo pueda ampliar el periodo de prueba de un trabajador. Esta medida busca ofrecer mayor seguridad a los trabajadores al ingresar a un nuevo puesto de trabajo, evitando la prolongación excesiva de los periodos de prueba.

Derecho a Conocer la Pauta de Trabajo

Se reconoce el derecho de los trabajadores a conocer de antemano su pauta de trabajo y los criterios que pueden influir en posibles cambios en las condiciones laborales. Esta información deberá ser proporcionada por escrito en el momento de la contratación y en caso de modificaciones esenciales en la relación laboral, ofreciendo una mayor transparencia y predictibilidad en el ámbito laboral.

Garantías para Trabajadores a Tiempo Parcial

El anteproyecto también contempla mayores garantías para los trabajadores a tiempo parcial. Las empresas estarán obligadas a mantener un registro diario de la jornada de trabajo de estos empleados, incluyendo el horario de inicio y finalización de la jornada. Además, se establece que cualquier modificación en las horas de trabajo a tiempo parcial deberá ser voluntaria para el trabajador, evitando imposiciones unilaterales por parte de la empresa.

Limitación de Periodos de Prueba y Pluriempleo

En cuanto a los periodos de prueba, la norma limita su duración a un máximo de seis meses para técnicos titulados y a dos meses para el resto de los trabajadores. Además, se establece que los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos periodos, asegurando una mayor estabilidad para los trabajadores.

En relación al pluriempleo, se establece que las empresas no podrán prohibir o limitar a los trabajadores la prestación de servicios a otras empresas, salvo que existan causas objetivas justificadas, como la confidencialidad empresarial o la prevención de conflictos de intereses.

Derecho a Solicitar Puestos Vacantes

Se reconoce el derecho de los trabajadores con cierta antigüedad en la empresa a solicitar puestos vacantes que ofrezcan una jornada a tiempo completo o mayor a la que actualmente disfrutan. Estas solicitudes deberán ser respondidas por escrito en un plazo establecido, promoviendo la movilidad laboral y el acceso a mejores condiciones laborales.

Sanciones por Incumplimiento

La normativa prevé un endurecimiento de las sanciones por incumplimiento. La falta de respuesta motivada y por escrito a una solicitud de puesto vacante será sancionable, al igual que la falta de información por escrito sobre los elementos esenciales del contrato. Además, la discriminación por estar en situación de pluriempleo se considerará una infracción muy grave, protegiendo así los derechos de los trabajadores.

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