El Decreto 124/2025, de 9 de septiembre, modifica las bases reguladoras del programa extremeño de fomento del empleo estable y aprueba una nueva convocatoria. Como despacho, ponemos el foco en qué cambia, cuánto se puede cobrar, a quién afecta y cómo presentar las solicitudes sin sobresaltos. La norma incorpora dos programas nuevos de contratación indefinida para colectivos con mayores dificultades, refuerza los incentivos para transformar contratos temporales y formativos en indefinidos y añade requisitos de oferta previa en el Centro de Empleo. Nuestro objetivo es doble: aprovechar la oportunidad y evitar devoluciones por errores formales.
Qué cambia con el nuevo decreto
El decreto reordena los programas y eleva cuantías cuando la contratación genera estabilidad real. Además, aclara la financiación y endurece el control documental. En síntesis:
- Se crea el Programa II “Bono Impulsa Futuro” para paradas y parados de larga duración contratados de forma indefinida.
- Se crea el Programa III “Bono Impulsa Defensa” para mayores de 45 años desvinculados de las Fuerzas Armadas que accedan a un empleo indefinido.
- Se mantiene un Programa I de contratación indefinida inicial con y sin relación temporal previa.
- Se refuerza el Programa IV con dos subprogramas para transformar contratos temporales (no formativos) y formativos en indefinidos —aquí las cuantías son mayores si el origen es formativo.
- Se añade el requisito de oferta: para Programas I, II y III, hay que formalizar oferta de empleo en el Centro de Empleo antes de contratar.
- Financiación europea: solo el Programa I (contrataciones indefinidas iniciales a jornada completa) puede cofinanciarse con FSE+.
Cómo se estructuran las ayudas
Programas y destinatarios
- Programa I: contrataciones indefinidas iniciales con personas desempleadas.
- Subprograma I.a: sin relación temporal previa significativa.
- Subprograma I.b: con relación temporal previa reciente (ciertos límites).
- Programa II “Bono Impulsa Futuro”: indefinidos iniciales con personas paradas de larga duración. Además, la persona debe haber superado con evaluación positiva una formación financiada por el SEXPE en los dos años previos.
- Programa III “Bono Impulsa Defensa”: indefinidos iniciales con personas desempleadas mayores de 45 añosdesvinculadas de las Fuerzas Armadas por fin de compromiso.
- Programa IV: transformaciones en indefinido.
- Subprograma IV.a: desde temporales no formativos.
- Subprograma IV.b: desde contratos formativos (formación en alternancia o prácticas profesionales).
Cuantías base por programa
Las cuantías se asocian al salario bruto anual a jornada completa del contrato, con escalas por tramos. A modo orientativo:
- Programa I (indefinidas iniciales): 7.500 € → 13.500 € a jornada completa (mitad si es parcial, con límites).
- Programa II “Bono Impulsa Futuro” (parados de larga duración): 9.000 € → 16.200 €.
- Programa III “Bono Impulsa Defensa” (exmilitares ≥45): 8.625 € → 15.525 €.
- Programa IV (transformaciones):
- IV.a (desde temporales no formativos): 5.500 € → 11.500 €.
- IV.b (desde formativos): 6.600 € → 13.800 €.
Estas horquillas encajan con el marco comunicativo de la Junta (rango 5.500–16.200 € para las líneas principales), y en ciertos escenarios, acumulando incrementos, el total puede ser superior.
Incrementos adicionales (acumulables)
Las ayudas del artículo de cuantías se incrementan en un 10% por cada uno de los siguientes supuestos, siempre que se verifiquen las condiciones y se comprueben de oficio cuando proceda:
- Primera contratación indefinida de una persona trabajadora autónoma o profesional colegiado por cuenta propia.
- Primer empleo: contratación de una persona que accede por primera vez al mercado de trabajo (sin altas previas en ningún régimen de Seguridad Social).
- Responsabilidad social: empresas calificadas e inscritas como Socialmente Responsables de Extremadura.
- Actividades prioritarias: si la entidad desarrolla una actividad CNAE incluida como prioritaria en la convocatoria.
- Plan de igualdad voluntario: tener Plan de Igualdad implantado y registrado sin obligación legal.
Además, existe un incremento del 30% cuando la contratación subvencionada se realiza con mujeres víctimas de violencia de género. Los incrementos del 10% y del 30% son compatibles y acumulables.
Requisitos esenciales que no puedes pasar por alto
Oferta previa en el Centro de Empleo
Para Programas I, II y III debes formalizar una oferta en el Centro de Empleo antes de la contratación. Este punto se comprobará de oficio y es un punto sensible: muchas denegaciones vienen por fechas de oferta posteriores al alta.
Condiciones de las personas contratadas
- Inscripción como demandante en los términos del programa.
- En Bono Impulsa Futuro, además de la larga duración en desempleo, formación SEXPE superada (SEXPE verificará).
- En Bono Impulsa Defensa, mayores de 45 desvinculados por fin de compromiso (se acredita documentalmente).
Jornada, salario y encaje en convenio
- La escala de ayudas se determina por la remuneración anual bruta (incluidas pagas) a jornada completa.
- Si el contrato es a tiempo parcial (mínimo 50%), la ayuda base es el 50% de la que correspondería a jornada completa, y luego se aplican incrementos (cuando proceda).
- El salario no puede ser inferior al SMI y debe respetar el convenio.
Financiamiento y compatibilidades
- FSE+ cofinancia solo el Programa I (y únicamente jornada completa).
- Hay límite de mínimis en actividades sujetas (p. ej., sector agrícola), con tope 50.000 € por empresa en tres años.
Cuándo conviene usar cada programa
Contratación con potencial de permanencia
Si la empresa necesita talento estable, Programa I ofrece un abanico general y, al ser cofinanciable por FSE+, puede tener seguimiento reforzado pero margen para acumular incrementos (primer empleo, autónomo, RSE, plan de igualdad, actividad prioritaria).
Reactivación de larga duración
Para personas paradas de larga duración con formación SEXPE, Bono Impulsa Futuro mejora cuantías y es idealpara proyectos con curva de aprendizaje y acompañamiento.
Experiencia y madurez profesional
Si buscas perfiles sénior con disciplina y experiencia procedentes de las Fuerzas Armadas, Bono Impulsa Defensaalinea incentivos con retención y desarrollo interno.
Consolidar plantilla vía transformaciones
Si tienes temporales o formativos con buen desempeño, el Programa IV permite cerrar el paso a indefinido con ayuda. El subprograma IV.b (desde formativos) está mejor dotado, precisamente para dar salida estable a la cantera.
Cómo presentar la solicitud paso a paso
Preparación interna
- Definir perfiles y prever si encajan en I, II, III o IV.
- Publicar oferta en Centro de Empleo (I, II, III) antes del alta.
- Revisar si concurren incrementos: primera indefinida de autónomo, primer empleo, RSE, plan de igualdad, actividad prioritaria, violencia de género.
- Ajustar jornada y retribución al convenio; proyectar tramo salarial.
Documentación base
- Contrato y vida laboral (para acreditar primer empleo, relación previa, etc.).
- Acreditaciones específicas (SEXPE, Defensa, violencia de género).
- Plan de igualdad y registro si procede; certificación RSE.
- Comunicación/resumen de oferta previa (I, II, III).
Presentación y seguimiento
- Solicitud telemática con anexos.
- Atender requerimientos de subsanación en plazos.
- Registrar hitos (altas, cambios de jornada, sustituciones) y comunicarlos dentro de los 10 días cuando lo exija la norma (afecta a cuantías).
Claves operativas para no perder la ayuda
- Fechas: la oferta siempre previa al alta.
- Jornada: si sube de parcial (≥50%) a completa en los primeros 6 meses y lo comunicas en 10 días, puedesmejorar la cuantía; si comunicas tarde, pierdes ese derecho.
- Sustituciones: pueden mantener o ajustar cuantía según programa y momento (antes o después de resolución).
- Transformaciones: calcula bien el tramo salarial y conserva trazabilidad.
- Mínimis: en sectores con límite (agro, etc.), controla el acumulado.
- FSE+ (Programa I): prepara indicadores y evidencias (documentación, publicidad y comunicación).
Ventajas y riesgos que debemos valorar
Ventajas
- Ahorro directo en costes laborales y apoyo a la estabilidad.
- Flexibilidad para perfiles jóvenes, larga duración y sénior procedentes de Defensa.
- Vía natural para consolidar formativos y temporales con talento demostrado.
Riesgos
- Carga administrativa superior: más acreditaciones, más comunicaciones y controles.
- Riesgo de diseñar contrataciones subvencionadas sin un plan de permanencia: conviene alinear la ayuda con una necesidad estructural.
- Incompatibilidades o topes por mínimis si operas en sectores regulados.
- Pérdida de incrementos o cuantías por plazos o comunicaciones fuera de tiempo.
Casos de uso habituales
Pyme industrial con pedidos en alza
Necesita reforzar con personal cualificado: usa Bono Impulsa Futuro si encaja larga duración + formación SEXPE; aplica incrementos (actividad prioritaria si la convocatoria lo recoge; plan de igualdad voluntario; empresa RSE).
Empresa de servicios que “cantera” vía formativos
Transforma alternancia o prácticas con IV.b para retener talento; revisa tramo salarial y comunicaciones en cambios de jornada.
Despacho que incorpora perfil sénior
Bono Impulsa Defensa ayuda a atraer experiencia y madurez profesional con cuantías competitivas.
Oportunidad real si se planifica bien
El Decreto 124/2025 refuerza la estrategia de empleo estable en Extremadura con más palancas y mejores cuantíascuando la contratación aporta continuidad. La oportunidad está en combinar el programa adecuado con los incrementos que correspondan, cuidar la documentación y hacer los pasos en orden (oferta previa, alta, solicitud, comunicaciones). Con método, se alivia el coste laboral y se consolida plantilla.
En Verdasco Asesores nos encargamos de adecuar y presentar toda la documentación por ti. Contacta con nosotros y te informamos de todo el proceso.