trabajador firmando papeles

Se niega a recoger el cheque: Qué Hacer en Caso de Obstrucción al Despido

Introducción

La complejidad de los despidos en el ámbito laboral a menudo lleva a situaciones inesperadas. En este contexto, surge la pregunta: ¿Cómo debe actuar una empresa cuando, al entregar la carta de despido objetivo junto con la indemnización correspondiente, el trabajador se niega a recoger el cheque? Examinemos los detalles y las acciones recomendadas en esta situación.

La Ley y la Entrega de Indemnización

La legislación laboral establece que, al realizar un despido objetivo, es requisito indispensable poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año trabajado. Esta disposición debe ser simultánea a la entrega de la carta de despido. Sin embargo, ¿qué sucede si el trabajador se niega a aceptar el cheque bancario?

La Obstrucción del Trabajador y sus Consecuencias

Es crucial destacar que, según los tribunales, la negativa del trabajador a recibir la indemnización, incluso cuando se niega a coger el cheque bancario, no invalida la validez y eficacia del despido. La empresa habrá cumplido con las formalidades legales, aun cuando el trabajador deje la empresa solo con la carta de despido y sin la indemnización.

Exoneración de un Nuevo Intento de Entrega

La conducta obstruccionista o de rechazo por parte del trabajador exonera a la empresa de realizar un nuevo intento de entrega de la indemnización. Esto evita que la validez y eficacia del despido queden al arbitrio de una de las partes involucradas, brindando un marco legal claro en estas circunstancias.

Medidas Preventivas y Correctivas

Para asegurar que el proceso de despido se lleve a cabo de manera adecuada, es esencial tomar medidas preventivas y correctivas en caso de negativa del trabajador a recibir la indemnización.

Entrega de Cartas de Despido con Testigo

Siempre es aconsejable realizar la entrega de las cartas de despido en presencia de algún testigo. De esta manera, se cuenta con respaldo legal en caso de futuras disputas. Además, es recomendable dejar constancia por escrito de cualquier incidencia, como la negativa del trabajador a recibir el cheque o si se lleva la carta sin firmar.

Transferencia Bancaria como Alternativa

Ante la negativa del trabajador a recoger el cheque, se sugiere realizar una transferencia bancaria el mismo día. Esta transferencia debe dirigirse al número de cuenta en el que se pagaban las nóminas del empleado. Además, es crucial enviar un burofax indicando que, debido a la negativa del trabajador a recibir el cheque, se ha efectuado la indemnización por vía bancaria.

La negativa del trabajador a recoger el cheque con la indemnización no debe generar incertidumbre para la empresa. Siguiendo las pautas legales establecidas y tomando medidas preventivas, la validez y eficacia del despido se mantienen, proporcionando un marco claro y seguro para ambas partes involucradas.

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