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Traslado de Centro de Trabajo: Conciliación Familiar y Laboral

La conciliación entre la vida familiar y laboral es una preocupación creciente en la sociedad actual. Los trabajadores buscan opciones que les permitan cuidar de sus seres queridos sin comprometer su desempeño laboral. Sin embargo, surge la interrogante: ¿Es posible solicitar el traslado de centro de trabajo como medida de conciliación?

Denegación de un Derecho: Un Caso Práctico

En un caso reciente, un trabajador solicitó el traslado a un centro de trabajo en Pontevedra para atender a sus padres y suegros. La empresa denegó la solicitud, argumentando que el traslado no forma parte de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. El trabajador, insatisfecho con la respuesta, llevó el caso a juicio.

Fundamentos Legales y Argumentos

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJ Galicia) sostiene que el Estatuto de los Trabajadores (ET) no contempla específicamente el derecho al traslado por motivos de cuidado familiar. En lugar de ello, el ET aborda la conciliación a través de la adaptación y distribución de jornada. La aplicación analógica, que permitiría considerar el traslado en casos similares, requiere la justificación de la necesidad del solicitante.

En este caso, el trabajador no logró demostrar la necesidad de cuidar a sus progenitores y suegros. La ausencia de convivencia con ellos y la falta de evidencia sobre su incapacidad o dependencia resultaron determinantes. Además, el convenio colectivo no respalda el traslado como medida de conciliación.

Rechazo de Indemnización: Falta de Justificación

El trabajador solicitó una indemnización, argumentando que la empresa incurrió en una falta muy grave al no reconocer su derecho al traslado. No obstante, el TSJ Galicia rechazó esta solicitud. Dado que el trabajador no tenía derecho al traslado según las medidas de conciliación vigentes, la empresa no incumplió la obligación de abrir un proceso de negociación específico.

La Importancia de la Justificación

La conciliación entre vida familiar y laboral es esencial, pero debe buscarse dentro de los marcos legales establecidos. La justificación de la necesidad de medidas como el traslado es crucial para respaldar cualquier solicitud. En este caso, la falta de evidencia sobre la incapacidad o dependencia de los familiares del trabajador resultó determinante.

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