Calendario

Año Bisiesto: Lo que Debes Saber como Empresario.

En este año bisiesto de 2024, surgen interrogantes entre empleadores y trabajadores sobre las posibles implicaciones en términos salariales y de jornada laboral. En este artículo, abordaremos con detalle las distintas situaciones que podrían presentarse y proporcionaremos claridad sobre los derechos y obligaciones de ambas partes.

Salarios y Jornada Laboral

Sueldo Mensual o Anual

Si tu convenio establece un salario mensual o anual, la premisa de que un año bisiesto implique un día más de trabajo no justifica un aumento en el sueldo. El trabajador debe percibir lo estipulado en el convenio, independientemente de los días trabajados en 2024. Sin embargo, es crucial destacar que cualquier exceso en la jornada anual debido al año bisiesto debe ser retribuido como horas extras.

Sueldo Diario

En situaciones en las que el convenio establece un salario diario, sí deberás abonar un día adicional de salario en febrero comparado con 2023. No obstante, es esencial revisar que la jornada anual no exceda el límite establecido, ya que en tal caso, ese exceso también deberá pagarse como horas extras.

Calendario Laboral

Algunos empleados podrían expresar inquietudes sobre un día laborable adicional en el calendario de trabajo en comparación con el año anterior. Sin embargo, esta modificación no constituye una alteración sustancial de las condiciones laborales. Adaptar el calendario a las circunstancias del año bisiesto es una medida justificada. Se recomienda verificar que los empleados no superen la jornada máxima anual mediante una posible reducción de minutos en la jornada diaria.

Indemnización en Caso de Despido

En el escenario de un despido en 2024, para calcular la indemnización diaria, se debe dividir el salario anual entre 366 días, considerando el año bisiesto. Esta práctica, respaldada por los tribunales, resulta en un pequeño ahorro para el empleador. Un ejemplo práctico sería el despido por causas objetivas de un empleado con 16 años de antigüedad y un salario anual de 55,000 euros, cuya indemnización sería de 48,087.43 euros (55,000/366 × 20 días × 16 años). Si se dividiera el salario diario entre 365, el costo aumentaría en 131.75 euros, totalizando 48,219.18 euros.

Aunque el año sea bisiesto, no existen fundamentos para que un empleado perciba un día adicional si el convenio establece un salario mensual o anual. La adaptación de las condiciones laborales al calendario bisiesto es legítima, y las indemnizaciones por despido deben calcularse considerando los 366 días del año.

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