una persona firmando los papeles

Despido Objetivo y Contrataciones

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas es una medida que las empresas pueden tomar, pero ¿qué sucede con las contrataciones posteriores? Este artículo explora las implicaciones legales y los aspectos a considerar cuando se realiza un despido objetivo y se opta por contratar nuevos empleados.

Despido Objetivo: Justificación y Acreditación

Cuando una empresa decide realizar un despido objetivo, ya sea por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, está obligada a justificar y acreditar dichas causas. Es fundamental entender que esta justificación es crucial no solo para el proceso legal del despido, sino también para evitar futuros problemas en caso de contrataciones adicionales.

Contrataciones Post Despido: Aspectos a Considerar

Nuevos Despidos y Reorganización de Recursos

Un caso destacado (TS 10-10-2023) establece que, aunque una empresa haya acreditado debidamente las causas económicas y organizativas de un despido objetivo, permitiendo así la contratación de nuevo personal, se deben tener en cuenta ciertos aspectos:

  1. No Coincidencia Exacta de Funciones: Si las funciones del nuevo personal contratado no coinciden exactamente con las del trabajador despedido, no se considera una sustitución directa, sino más bien una reorganización de recursos.
  2. Valoración de la Idoneidad de la Medida: A pesar de llevar a cabo un despido objetivo, la empresa tiene la flexibilidad de contratar simultáneamente. La clave aquí es la valoración de la idoneidad de la medida, no siendo necesario entrar en un análisis detallado de si la reorganización posterior es beneficiosa o no.

Repercusiones Legales

Es esencial señalar que, a pesar de la flexibilidad en la contratación posterior a un despido objetivo, las empresas deben estar preparadas para posibles cuestionamientos legales. Los tribunales pueden evaluar la coherencia entre las razones del despido y las nuevas contrataciones, por lo que la documentación precisa y la transparencia en el proceso son fundamentales.

Realizar un despido objetivo no excluye la posibilidad de contratar nuevos empleados. Sin embargo, es crucial que la empresa demuestre la no coincidencia exacta de funciones entre el trabajador despedido y el nuevo personal, así como evalúe la idoneidad de la medida. La transparencia y la documentación adecuada son pilares fundamentales para evitar posibles complicaciones legales.

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