Móvil con google maps

Sistemas Efectivos Para el Control de los Permisos según los Tribunales.

Los permisos retribuidos para visitas médicas son una práctica común. No obstante, surge la interrogante sobre cómo controlar de manera efectiva la duración de estos permisos sin incurrir en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En este artículo, exploraremos un caso concreto donde una empresa optó por utilizar Google Maps como sistema de seguimiento y los tribunales respaldaron esta medida.

Los Convenios Colectivos y los Permisos Retribuidos

Los convenios colectivos son instrumentos fundamentales que regulan las relaciones laborales y, en muchos casos, establecen permisos retribuidos para situaciones específicas, como las visitas médicas. Es importante que las empresas comprendan las disposiciones de estos convenios para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Sistema de Control a través de Google Maps

En un caso particular, una empresa decidió implementar un sistema de seguimiento utilizando Google Maps para supervisar la duración de los permisos retribuidos. Este sistema tenía como objetivo conceder el tiempo necesario para llegar al destino médico y regresar al centro de trabajo, incluyendo 20 minutos adicionales para cubrir el tiempo de estacionamiento. En el caso de acompañamiento de familiares, se consideraba también el tiempo requerido para dejarlos en su domicilio o en el lugar de recogida. Es importante destacar que la empresa informó adecuadamente a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) sobre la implantación de este sistema.

Validez Legal según los Tribunales

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ Madrid 20-10-2023) respaldó la validez de este sistema de control por varias razones:

  1. Establecimiento de Mecanismos de Control: Los tribunales reconocen que las empresas tienen el derecho de establecer mecanismos de control para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. En este caso, el uso de Google Maps se consideró una herramienta legítima para llevar a cabo dicho control.
  2. No Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: La implementación del sistema de seguimiento a través de Google Maps no fue considerada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se argumentó que la empresa estaba ejerciendo su derecho de controlar la duración de los permisos retribuidos sin alterar de manera significativa las condiciones laborales.
  3. Posibilidad de Controlar la Duración de los Permisos: Los tribunales reconocieron que la empresa tenía el derecho de controlar la duración de los permisos retribuidos. En este caso, el uso de Google Maps permitía una supervisión efectiva y transparente.

La implementación de sistemas de control, como el utilizado por esta empresa a través de Google Maps, puede ser una medida efectiva para garantizar el cumplimiento de los permisos retribuidos sin incurrir en modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. La clave radica en la transparencia en la comunicación con los trabajadores y en el respeto a los límites establecidos por los convenios colectivos.

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