Conversación por whatsapp con la empresa

Ausencias injustificadas y despido disciplinario

Comunicación de ausencias a través de WhatsApp y sus posibles consecuencias

Las ausencias injustificadas al trabajo pueden tener consecuencias si no se proporciona un parte de baja médica o una justificación adecuada. Sin embargo, un reciente caso en el que un trabajador se comunicó por WhatsApp y aún así la empresa lo despidió.

Caso específico: falta de justificación y despido disciplinario

Un trabajador faltó al trabajo durante tres días sin presentar un parte de baja médica ni justificar sus ausencias de manera formal. Sin embargo, el trabajador comunicó estas ausencias a través de WhatsApp a la empresa, y esta respondió con un simple «ok». Posteriormente, el trabajador recibió una carta de despido disciplinario por sus ausencias no justificadas.

Fallo judicial: despido improcedente

El Tribunal Superior de Justicia de Valladolid, en su sentencia del 16 de octubre de 2023, determinó que el despido era improcedente por las siguientes razones:

  1. Actitud tolerante de la empresa: Al recibir la comunicación de las ausencias a través de WhatsApp y responder con un «ok», la empresa demostró una actitud tolerante hacia las mismas. Esta respuesta otorgó al trabajador la confianza suficiente en la justificación que había dado.
  2. Falta de aviso sancionador previo: La empresa no había emitido un aviso sancionador previo al despido disciplinario, lo cual se consideró desproporcionado dada la comunicación inicial de las ausencias.

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