Manos que representan la igualdad

Multa por no tener un Plan de Igualdad

Requisitos para la aprobación del Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad es una medida obligatoria para las empresas que cuentan con 50 o más trabajadores. Sin embargo, para su aprobación, es necesario realizar un diagnóstico que requiere información salarial desglosada por sexo, categorías, grupos profesionales o cualquier otro medio de clasificación profesional utilizado por la empresa.

Obstáculos para la aprobación del Plan

Lamentablemente, algunas empresas se resisten a facilitar esta información a los trabajadores, lo que genera bloqueos en el proceso de aprobación del Plan. Esta situación ha llevado a que se implementen medidas legales para garantizar el cumplimiento de esta obligación.

Sanción impuesta por la falta de colaboración

Recientemente, el Tribunal Nacional ha condenado a una empresa al pago de una indemnización diaria desde la interposición de la demanda hasta la aprobación del Plan. Las razones detrás de esta decisión son claras:

  1. Negativa reiterada a facilitar la información: La empresa se ha negado en repetidas ocasiones a proporcionar la información necesaria para la elaboración del Plan de Igualdad.
  2. Vulneración de derechos fundamentales: Esta actitud ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva, afectando así los derechos de los trabajadores.
  3. Impacto en la aprobación del Plan: La conducta de la empresa ha provocado la imposibilidad de aprobar el Plan dentro del plazo establecido, lo que ha generado consecuencias legales.

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