Desde 2024, las empresas pueden beneficiarse de una bonificación al contratar a personas en libertad condicional o que hayan cumplido penas de prisión. En este artículo, te explicaremos los requisitos, beneficios y procedimientos para acceder a esta ayuda económica.
Requisitos para aplicar la bonificación
Para que una empresa pueda beneficiarse de la bonificación de 128 euros mensuales en la cotización a la Seguridad Social durante un período de cuatro años, es necesario cumplir con una serie de condiciones específicas establecidas por la normativa vigente. A continuación, detallamos los requisitos principales.
Contrato indefinido
El primer requisito esencial es que el contrato con el exrecluso o la persona en situación de libertad condicional debe ser de carácter indefinido. Es decir, la empresa debe ofrecer un compromiso laboral a largo plazo, contribuyendo así a la estabilidad social y económica de personas en situación de exclusión social.
Acreditación de situación de exclusión social
Para formalizar el beneficio de la bonificación, el trabajador contratado debe acreditar su situación de exclusión socialmediante un documento emitido por los servicios sociales competentes. Este documento es esencial para demostrar que la persona cumple con los requisitos para ser considerada dentro de esta categoría. Los grupos que califican como personas en situación de exclusión social incluyen:
- Personas en libertad condicional.
- Exreclusos que han cumplido su pena.
- Internos en centros penitenciarios que tienen permisos para trabajar fuera.
Presentación de documentación en la Seguridad Social
Una vez la empresa haya recibido el documento de acreditación de exclusión social, es necesario remitirlo a la Seguridad Social mediante la aplicación CASIA. Este trámite es fundamental para que la bonificación sea aplicada correctamente en las cotizaciones del trabajador. La aplicación CASIA facilita el proceso de envío y garantiza que los datos se tramiten de manera segura.
Procedimiento en el sistema RED: alta y configuración
El sistema RED es la plataforma utilizada para gestionar la afiliación y cotización de trabajadores en la Seguridad Social. Para aplicar correctamente la bonificación, se debe seguir un procedimiento específico en el sistema RED al dar de alta al trabajador en situación de exclusión social.
Clave “N” en el campo de exclusión social
Al tramitar el alta en el sistema RED, es importante que la empresa seleccione la clave “N” en el campo correspondiente a “Exclusión social / Víctima de violencia”. Esta clave es la que indica que el trabajador se encuentra en una situación que le permite acceder a la bonificación de 128 euros mensuales. La correcta asignación de esta clave es fundamental para que el descuento en la cotización se aplique de forma adecuada.
Duración de la bonificación
Una vez realizados todos los pasos correctamente, la empresa podrá beneficiarse de la bonificación durante cuatro añoscompletos. Esto representa un ahorro considerable en los costes laborales, incentivando a las empresas a contribuir activamente a la inclusión laboral de personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad social.
Beneficios de la bonificación para empresas y sociedad
La contratación de personas en situación de exclusión social aporta beneficios tanto a las empresas como a la sociedad. Además de la bonificación directa en las cotizaciones a la Seguridad Social, existen otros aspectos que enriquecen tanto a las compañías como a los empleados contratados bajo estas condiciones.
Ventajas económicas
Desde una perspectiva económica, la bonificación de 128 euros mensuales por empleado durante cuatro años representa un alivio en la carga de costes laborales. Este ahorro permite que las empresas destinen más recursos a otras áreas de su negocio, aumentando así la rentabilidad de la organización.
Contribución a la inclusión social
Al contratar a exreclusos o personas en libertad condicional, la empresa contribuye a la reinserción social de individuos que, por su situación, enfrentan dificultades para encontrar empleo. Esto no solo ayuda a reducir el riesgo de reincidencia, sino que también aporta estabilidad a la vida de estas personas, quienes pueden volver a integrarse en el mercado laboral y mejorar su calidad de vida.
Fortalecimiento de la reputación empresarial
Las empresas que adoptan políticas inclusivas y que apoyan la reintegración de personas en situación de exclusión social tienden a mejorar su imagen pública. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es valorada tanto por los consumidores como por los propios empleados, quienes aprecian formar parte de una organización comprometida con el bienestar social.