Dos personas enfadadas

Carga de la Prueba en Caso de Discriminación Laboral

La situación en la que un trabajador denuncia a su empleador por presunta discriminación es un tema delicado que implica determinar quién tiene la responsabilidad de demostrar la veracidad de los hechos. A continuación, se abordan los principios generales de la carga de la prueba y las excepciones que aplican en casos de discriminación laboral.

Principios Generales

  • Responsabilidad del Demandante: En términos generales, corresponde al trabajador que ha presentado la demanda demostrar la realidad de los hechos denunciados. Por ejemplo, si reclama el pago de horas extras no abonadas, deberá demostrar que efectivamente las realizó.
  • Excepciones a la Regla General: Sin embargo, existen situaciones en las que se invierte la carga de la prueba, y es la empresa quien debe demostrar la inexistencia de ciertos hechos. Esto se aplica especialmente en casos de discriminación.

Inversión de la Carga de la Prueba

  1. Discriminación por Diversos Motivos:
    • Ejemplo: Si un trabajador alega que se le ha pagado una retribución inferior que a otro trabajador con la misma categoría del sexo opuesto, la empresa debe aportar una justificación objetiva y razonable para evitar ser condenada al abono de la diferencia retributiva.
  2. Responsabilidad Empresarial en Accidentes de Trabajo:
    • Ejemplo: En casos de accidentes laborales, la empresa debe demostrar que adoptó medidas para prevenir el riesgo o la negligencia temeraria del trabajador.
  3. Novedad: Discriminación por Enfermedad:
    • Ejemplo: Si un trabajador alega discriminación por su estado de salud (por ejemplo, cambio de funciones tras una baja por enfermedad), la empresa deberá probar la razonabilidad y objetividad de la medida adoptada.

Otros Procedimientos

  • Procedimientos Penales y Sancionadores:
    • La inversión de la carga de la prueba no aplica en procedimientos penales ni administrativos sancionadores. La Inspección de Trabajo basa sus actuaciones en hechos comprobados por el inspector o probados por el trabajador.

Si bien generalmente corresponde al trabajador probar los hechos que alega, en casos de discriminación laboral y otras circunstancias específicas, la carga de la prueba puede invertirse, siendo la empresa demandada quien debe demostrar la inexistencia de la discriminación o de ciertos hechos. Es esencial estar al tanto de estas excepciones para abordar adecuadamente las demandas y proteger los derechos de ambas partes involucradas.

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