Anciano trabajando

Jubilado y Trabajando: Compatibilidad y Responsabilidades

Contratar a una persona jubilada para trabajar pocas horas a la semana es una práctica que, en términos generales, podría considerarse incompatible con la percepción de una pensión de jubilación. Sin embargo, existen modalidades específicas que permiten esta compatibilización, como la jubilación flexible. A continuación, se detallan las consideraciones importantes y los procedimientos asociados.

Jubilación Flexible a Tiempo Parcial

La modalidad de jubilación flexible permite la contratación de personas jubiladas bajo la modalidad de trabajo a tiempo parcial. En estos casos, el día en que el jubilado comienza a trabajar, su pensión se reduce proporcionalmente. Algunos puntos clave a tener en cuenta:

Trámites y Comunicación

  • Responsabilidad del Pensionista: En el caso de la jubilación flexible, es el pensionista quien debe comunicar a la entidad gestora de la pensión sobre su decisión de trabajar. El empresario, por su parte, solo debe realizar el contrato correspondiente y dar de alta ante la Seguridad Social.
  • Sanciones por Falta de Comunicación: Si el pensionista no comunica su decisión de trabajar, podría enfrentar sanciones, incluido el reintegro de la pensión indebidamente cobrada y la posibilidad de perder tres meses de pensión por una infracción grave.
  • Excepciones a la Sanción: Los tribunales excluyen la sanción cuando la prestación de servicios se considera insignificante o irrelevante en términos de rendimientos económicos muy escasos. Un ejemplo es la consideración de un 7,5% de la jornada de trabajo como irrelevante.

Límites de Jornada

  • Porcentaje de Jornada: Tradicionalmente, el trabajo a tiempo parcial en jubilación flexible debía estar entre el 25% y el 50% de la jornada, con la correspondiente reducción proporcional de la pensión. Sin embargo, recientemente, los tribunales han validado porcentajes inferiores al 25%.

Ejemplo Práctico

  • Comunicación y Obligaciones: Si contrata a un jubilado bajo la modalidad de jubilación flexible para trabajar un 7,5% de la jornada a tiempo completo, ambas partes tienen responsabilidades. El pensionista debe comunicar su situación de jubilado parcial, y el empresario debe dar de alta y cotizar adecuadamente.
  • Reintegro de Prestación: Si el pensionista no comunica su situación y el porcentaje de jornada se considera irrelevante, no habrá sanción, pero deberá reintegrar el porcentaje correspondiente de la pensión.

Cotizaciones y Mejora de Pensión

  • Cotizaciones y Beneficios Futuros: Las cotizaciones realizadas durante el período trabajado surtirán efectos para mejorar la pensión del jubilado una vez que cese en el trabajo, a menos que ya esté recibiendo la pensión máxima aplicable.

La compatibilidad de trabajar después de la jubilación depende de la modalidad específica, en este caso, la jubilación flexible. La comunicación adecuada a la Seguridad Social y el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleador como del pensionista son cruciales para evitar sanciones y garantizar una transición laboral y financiera sin contratiempos.

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