Calendario laboral

Cómo Calcular los Días de Permiso en el Convenio Colectivo

En el ámbito laboral, es fundamental entender la forma en que los días de permiso retribuido se calculan según lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Esta cuestión puede resultar crucial tanto para los empleadores como para los trabajadores, ya que determina la duración y el disfrute de estos permisos. En este artículo, exploraremos en detalle los tipos de permisos, la diferencia entre días naturales y días hábiles, el día de inicio del permiso y la prioridad del convenio colectivo sobre el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.

Tipos de Permisos

En el marco laboral, los permisos retribuidos son esenciales para garantizar que los trabajadores dispongan de tiempo libre para atender asuntos personales o familiares sin que se vean afectados en su salario. Estos permisos pueden variar en duración y motivo, y es importante entender cómo se calculan.

La jurisprudencia ha distinguido entre permisos cortos y permisos largos, basándose en si el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo especifican su duración en «días naturales» o en «días». Por ejemplo, el permiso retribuido por matrimonio se regula en días naturales.

¿Laborables o Naturales?

La diferencia clave radica en si los permisos se cuentan en días laborables o días naturales. Los tribunales han establecido que los permisos cortos (definidos en «días») se refieren a días laborables y, por lo tanto, excluyen festivos y días de descanso semanal, ya que se otorgan para ser utilizados en días de trabajo.

En contraste, los permisos largos (específicamente en «días naturales») se calculan incluyendo todos los días, independientemente de si son laborables o no.

Día de Inicio

En lo que respecta a los permisos largos, aunque se establezcan en días naturales, se ha determinado que su inicio debe producirse en un día laborable para el trabajador. Esto significa que solo el primer día del permiso debe ser laborable. Por lo tanto, si el permiso incluye festivos o días de descanso semanal, se considera que estos «consumen» un día del permiso. Esto también se aplica cuando el hecho que justifica el permiso ocurre durante las vacaciones o una incapacidad temporal (IT), ya que el trabajador no tendrá derecho a disfrutar del permiso al regresar, a menos que el hecho causante aún persista.

Esta interpretación se basa en el hecho de que el disfrute de los permisos retribuidos está condicionado por dos requisitos acumulativos: la ocurrencia del hecho que lo justifica y que este suceda durante un período de trabajo, lo cual sugiere que lo más lógico es que el permiso comience en un día laborable.

Convenio Colectivo: Más Favorable y Prioritario

Es fundamental tener en cuenta que algunos convenios colectivos pueden establecer regulaciones más favorables para los trabajadores en cuanto al cálculo de los permisos. Por ejemplo, un convenio colectivo puede permitir descontar los días festivos o no laborables. Esto es especialmente relevante en situaciones en las que el hecho que da lugar al permiso coincide con un día de descanso, un festivo no laborable o un día no laborable, excluyendo las vacaciones. En este caso, el cómputo de la duración del permiso comenzará en el primer día laborable que sigue al hecho que lo justifica.

Es importante recordar que, en esta materia, se debe dar prioridad a la aplicación del convenio colectivo sobre el Estatuto de los Trabajadores siempre que el convenio sea más beneficioso para el trabajador. Por lo tanto, si el convenio colectivo no especifica si los permisos se calculan en días naturales o laborables, se aplicará la teoría general de consumo en días laborables. Si el convenio colectivo mejora la regulación y establece que un permiso previsto en días naturales en el Estatuto de los Trabajadores se disfrutará en días laborables, se descontarán los días festivos, no laborables y de descanso del cómputo de días consumidos.

La forma en que se calculan los días de permiso retribuido en el convenio colectivo es un aspecto esencial en el ámbito laboral. Comprender la diferencia entre días naturales y laborables, así como el día de inicio del permiso, es fundamental para garantizar que los trabajadores y empleadores cumplan con las regulaciones aplicables. La prioridad del convenio colectivo en materia de permisos es un punto importante a considerar, ya que puede brindar condiciones más beneficiosas para los trabajadores.

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