Familiar enfermo

Nuevo permiso para los trabajadores que tengan que acompañar a un familiar

El Nuevo Permiso por Causa de Fuerza Mayor para Atender a Familiares: Implicaciones Principales

Desde el 30 de junio de 2023, los trabajadores tienen un nuevo derecho que les permite ausentarse del trabajo en casos de fuerza mayor cuando sea necesario para atender a familiares o personas convivientes en situaciones urgentes. Este permiso tiene importantes implicaciones que deben ser comprendidas tanto por empleadores como por trabajadores.

Requisitos para el Permiso

El nuevo permiso por causa de fuerza mayor familiar se concede al trabajador en situaciones en las que necesite atender de manera inmediata a familiares o personas convivientes debido a enfermedad o accidente. A pesar de que, debido al poco tiempo transcurrido desde su aprobación, aún no existen pronunciamientos de los tribunales sobre este derecho, se pueden deducir ciertos requisitos clave:

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET): El ET regula la mayoría de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar en relación con familiares. Establece el grado de afinidad o consanguinidad necesario para disfrutar de estos derechos. Por ejemplo, la reducción de jornada por cuidado de familiar requiere que se trate de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluyendo el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. Sin embargo, en este nuevo derecho por causa de fuerza mayor familiar, no se limita el grado de consanguinidad o afinidad necesario, lo que permite que cualquier familiar del trabajador que requiera su presencia habilite el disfrute del permiso si existe una situación de necesidad.
  • Convivientes: El cambio legal también permite que las personas que conviven con el trabajador, aunque no tengan ningún tipo de parentesco, puedan hacer uso de este derecho. Sin embargo, es importante destacar que la norma considera como conviviente a la persona que vive en el mismo hogar que el trabajador, y es probable que los tribunales exijan la acreditación de una relación afectiva o de parentesco para aceptar el permiso.
  • Presencia Indispensable e Inmediata: Para que el trabajador pueda hacer uso de este permiso, debe ser la única persona disponible para atender al familiar necesitado. Por ejemplo, si se requiere que una trabajadora vaya a recoger a su hijo a la escuela porque el padre se encuentra trabajando en otra ciudad y el niño no se encuentra bien, el permiso estaría justificado. Es importante tener en cuenta que tanto la hospitalización como las intervenciones quirúrgicas que requieran reposo en el hogar ya están amparadas por otro permiso retribuido.

Límites del Permiso

  • Retribución: Las horas destinadas a este permiso deben ser retribuidas, con un límite máximo de cuatro días al año. Durante el tiempo que dure el permiso, el trabajador tiene derecho a percibir la misma remuneración que si estuviera trabajando, incluyendo todos los conceptos salariales y complementos, con la excepción de los extrasalariales cuyo devengo esté vinculado a la asistencia al lugar de trabajo, como las dietas o el plus de transporte.
  • Ampliación: El límite de cuatro días puede ser ampliado, pero no reducido, mediante un convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Esta flexibilidad permite adaptar el permiso a las necesidades específicas de cada empresa.
  • Justificación: El trabajador está obligado a justificar las ausencias y demostrar que su acompañamiento es indispensable. En caso de no hacerlo, la empresa puede aplicar sanciones disciplinarias por faltas de asistencia. Sin embargo, se recomienda dar al trabajador un período razonable para que proporcione la justificación, incluso después de disfrutar del permiso.

El nuevo permiso por causa de fuerza mayor para atender a familiares o personas convivientes en casos de enfermedad o accidente brinda a los trabajadores un derecho importante que debe ser respetado y gestionado adecuadamente por las empresas. Este permiso garantiza que los trabajadores puedan estar presentes cuando sus seres queridos más lo necesitan, al tiempo que se mantienen protegidos en términos de retribución. La flexibilidad en los requisitos y la posibilidad de ampliación del permiso permiten adaptarlo a las necesidades específicas de cada situación.

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