Médico escribiendo a ordenador

Despido Nulo durante el Período de Prueba en Caso de Incapacidad Temporal

La reciente Resolución Jurisprudencial (RS 11/24) del 12 de Marzo de 2024 al 18 de Marzo de 2024, junto con la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia del 24 de Enero de 2024, aborda un caso en el que un trabajador es despedido durante el período de prueba mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) por accidente laboral.

Normativa Aplicable y Consideraciones

La legislación establece que, en caso de rescisión del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad.

Con la Ley 15/2022, se amplían los supuestos en los que una enfermedad puede constituir la base de un comportamiento discriminatorio. La nulidad ya no requiere de una discapacidad previsible, ni que la enfermedad sea estigmatizante. El trabajador queda protegido ante actuaciones discriminatorias motivadas por la mera constatación de la enfermedad, sin justificación objetiva y razonable.

Análisis del Caso y Conclusión

En el caso presentado, otros trabajadores contratados para el mismo puesto fueron cesados durante el período de prueba, pero se desconocen las circunstancias individuales de cada trabajador. La empresa no ha proporcionado justificación objetiva y razonable de la medida adoptada ni de su proporcionalidad.

Al no superar el período de prueba, y siendo el trabajador despedido mientras estaba en IT, se concluye que el cese se produce únicamente por estar en esta situación, lo que constituye un despido nulo por discriminación por enfermedad. La empresa podía haber aportado pruebas sobre la falta de aptitud del trabajador para desempeñar su puesto.

Respecto a la indemnización por daños y perjuicios, se considera proporcionada, ya que equivale a unas 5 mensualidades de salario del trabajador y se encuentra dentro del margen marcado por la legislación.

Como consejo, la empresa debe evitar tomar decisiones de despido durante el período de prueba basadas en la situación de salud del trabajador, a menos que pueda justificar objetivamente la medida adoptada. La discriminación por enfermedad es una infracción grave que puede acarrear consecuencias legales importantes.

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