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Incumplimiento del Registro de Jornada en un Sistema de Trabajo «por Tareas»

La reciente Resolución Jurisprudencial (RS 11/24) del 12 de Marzo de 2024 al 18 de Marzo de 2024, respaldada por el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia del 7 de Febrero de 2024, aborda un caso en el que se cuestiona el sistema de trabajo «por tareas» en una empresa de helados.

Contexto y Problemática

Los trabajadores con categoría profesional de autoventas realizan jornadas de más de 40 horas semanales, con rutas asignadas previamente por la empresa. Aunque se han suscrito pactos entre la empresa y el Comité, estos pactos no garantizan un control efectivo de la jornada laboral ni el cumplimiento del convenio colectivo aplicable al sector.

Argumentos y Conclusiones del Tribunal

  1. El sistema de trabajo «por tareas» conlleva jornadas semanales que superan el límite legal de 40 horas, sin un control adecuado sobre el tiempo efectivamente trabajado. Esto constituye un incumplimiento de la normativa nacional y europea sobre la realización y el registro de la jornada laboral.
  2. El sistema de trabajo «por tareas» genera un grave perjuicio en comparación con el sistema de jornada establecido en el convenio colectivo aplicable. Al no existir un control adecuado de la jornada, se vulneran los derechos laborales de los trabajadores y se permite la realización de jornadas laborales excesivas.
  3. Los pactos individuales que permiten el sistema de trabajo «por tareas» no son conformes con el convenio colectivo ni con la legislación laboral vigente. Estos pactos dejan la duración de la jornada laboral en manos del empleador, sin respetar los límites legales ni los establecidos por el convenio colectivo.

Implicaciones y Resolución

El Tribunal declara el derecho de los trabajadores a cumplir con su jornada de trabajo conforme al convenio colectivo aplicable y desestima el derecho a percibir las horas extras reclamadas. Se establece que el sistema de trabajo «por tareas» es ilegal y debe ser modificado para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los derechos de los trabajadores.

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