Oferta de empleo

Uso de Sustantivos Genéricos en Ofertas de Empleo

La reciente Resolución (RS 08/24) del 20 de Febrero de 2024 al 26 de Febrero de 2024 aborda el tema del uso de sustantivos genéricos en las ofertas de empleo, específicamente en el contexto de un caso de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo.

Antecedentes del Caso

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) sanciona a una empresa por presunta discriminación de género en una oferta de empleo, argumentando que el uso de términos como «delineante» y «candidato» denota una preferencia por candidatos masculinos. Sin embargo, la persona seleccionada para el puesto es una mujer, quien no se sintió discriminada por el contenido de la oferta.

Resolución del Juzgado

El Juzgado revoca la sanción impuesta a la empresa al considerar que no existe evidencia suficiente de discriminación en la oferta de empleo. Se basa en el análisis del contexto lingüístico y en el estudio de la Real Academia Española (RAE) sobre sexismo lingüístico. Se destaca que los sustantivos indefinidos deben interpretarse en su contexto para determinar si están destinados a un género específico o si son genéricos.

Conclusiones del Tribunal

El tribunal concluye que el uso de términos como «delineante» y «candidato» en la oferta de empleo no implica necesariamente una preferencia por candidatos masculinos. Se considera que estos términos se utilizan en un sentido genérico y no excluyen a candidatas femeninas. Además, el hecho de que una mujer haya sido seleccionada para el puesto refuerza esta interpretación.

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