una persona firmando los papeles

DESPIDO Y REDUCCIÓN DE JORNADA: ESTRATEGIAS LEGALES EN EL ÁMBITO LABORAL

La relación laboral a menudo se ve afectada por situaciones complejas, como despidos y solicitudes de reducción de jornada. En este contexto, es esencial comprender las implicaciones legales asociadas y las posibles estrategias utilizadas por ambas partes. En este artículo, exploraremos la táctica de «blindaje» mediante la solicitud de reducción de jornada y cómo las empresas pueden protegerse legalmente en estos escenarios.

Reducción de Jornada por Guarda Legal

La legislación establece que los trabajadores con hijos menores de 12 años pueden solicitar una reducción de jornada con una disminución proporcional del salario. Es importante destacar que, si se concede esta reducción, los empleados gozan de una protección especial: la ley establece la nulidad del despido de los empleados en esta situación.

Blindaje Laboral: Estrategias y Precauciones

En algunas ocasiones, la solicitud de reducción de jornada se utiliza como una estrategia para «blindarse» contra un despido inminente. Esto plantea desafíos legales y éticos para ambas partes. La clave radica en determinar si la solicitud es una respuesta genuina a una necesidad de conciliación o si constituye un abuso del derecho laboral.

Ejemplos Prácticos

Mismo Día de Despido

En casos donde un trabajador solicita una reducción de jornada el mismo día que es despedido, se evalúa si la decisión de despido ya estaba tomada. Si se demuestra que el empleado solicitó la reducción para protegerse del despido, se considera una práctica fraudulenta.

Pruebas Documentales

En otra situación, una trabajadora solicitó una reducción de jornada para protegerse de un despido inminente. La empresa logró demostrar esta táctica defensiva aportando pruebas, como mensajes de WhatsApp, testigos que conocían los rumores y un correo electrónico que indicaba que la decisión de cerrar la sucursal ya estaba tomada.

Recomendaciones

  1. Documentación Rigurosa: Mantener registros escritos y correos electrónicos que evidencien la decisión de despido antes de cualquier solicitud de reducción. La ausencia de cambios en las circunstancias personales del empleado refuerza la posición de la empresa.
  2. Comunicación Anticipada: En situaciones que afecten a los empleados, como traslados, comunicar los cambios con anticipación por escrito o en presencia de testigos. En el caso de contratos temporales, preavisar al trabajador puede prevenir intentos de protección ante la terminación del contrato.
  3. Actuación Rápida: En caso de ausencia del empleado en el día previsto para el despido, enviar la carta de despido inmediatamente por burofax, antes de cualquier solicitud de reducción de jornada. La solicitud de reducción como «blindaje» supone un abuso de derecho, y la empresa tiene el derecho de defenderse.

La relación entre despidos y reducciones de jornada requiere un enfoque legalmente sólido y ético. Entender las tácticas utilizadas y seguir recomendaciones específicas ayuda a las empresas a protegerse contra posibles abusos del derecho laboral. La transparencia y la documentación adecua

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