una persona firmando el despido

DIMISIÓN O DESPIDO: Navegando por las Aguas Legales de las Ausencias Injustificadas

En el ámbito laboral, las ausencias injustificadas plantean preguntas fundamentales sobre la relación entre el trabajador y el empleador. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Santa Cruz de Tenerife) ha emitido una decisión trascendental [TSJ Canarias 21-06-2023], enfocándose en la delgada línea entre la dimisión y el despido ante inasistencias prolongadas.

La Inasistencia al Trabajo: ¿Dimisión o Despido Disciplinario?

Es crucial entender que la mera falta de asistencia al trabajo durante tres días consecutivos no es suficiente para presuponer la voluntad de dimisión por parte del trabajador. Este pronunciamiento destaca que, ante el incumplimiento de la obligación de asistir al trabajo, la opción del empresario no debería ser asumir una dimisión, sino considerar un despido disciplinario.

Dimisión: La Claridad de la Voluntad del Trabajador

Cuando se trata de dimisión, la voluntad del trabajador debe ser clara, concreta, consciente, firme, terminante y reveladora de su propósito. La ambigüedad o la falta de expresión inequívoca no deberían interpretarse automáticamente como una dimisión. El trabajador debe manifestar de manera inequívoca su intención de renunciar.

Revisión del Convenio: La Importancia de la Normativa Interna

Antes de proceder con un despido disciplinario por ausencias injustificadas, es esencial revisar el convenio colectivo aplicable. Este documento puede establecer la cantidad de faltas necesarias para justificar un despido disciplinario en lugar de una simple sanción. Además, se recomienda solicitar al trabajador, mediante burofax, que justifique sus ausencias, abriendo la puerta a posibles explicaciones.

La Inasistencia Prolongada no Equivale a Dimisión

Es imperativo comprender que la inasistencia al trabajo durante varios días consecutivos no debería automáticamente interpretarse como una dimisión. La vida cotidiana está sujeta a imprevistos y situaciones que pueden afectar la capacidad del trabajador para asistir al trabajo. Antes de tomar decisiones drásticas, es esencial analizar el contexto y considerar la posibilidad de situaciones excepcionales.

Consejos Prácticos para Empresarios y Trabajadores

Comunicación Transparente

Fomentar una comunicación abierta entre el empleador y el trabajador es clave. Las empresas deben establecer canales claros para informar sobre ausencias y situaciones imprevistas, permitiendo una gestión proactiva de las eventualidades.

Conocimiento del Convenio

Tanto empleadores como trabajadores deben tener un profundo conocimiento del convenio colectivo que rige su relación laboral. Esto proporciona la base para comprender las normativas relacionadas con las ausencias y los procedimientos disciplinarios.

Documentación Detallada

En casos de ausencias prolongadas, es esencial documentar detalladamente las comunicaciones entre ambas partes. Mantener un registro claro de las notificaciones, justificaciones y acciones tomadas puede ser crucial en situaciones legales.

La reciente decisión del TSJ Canarias destaca la importancia de abordar las ausencias injustificadas con prudencia y conforme a la normativa laboral. La línea entre la dimisión y el despido disciplinario es sutil, y es esencial para las empresas y los trabajadores comprender sus derechos y responsabilidades en este contexto.

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