ATAQUES INFORMÁTICOS Y TELETRABAJO: Estrategias para Proteger tu Empresa
Con el creciente número de trabajadores a distancia, los ciberataques a empresas se han convertido en una amenaza significativa. Entre los riesgos más comunes se encuentran el malware, que infecta sistemas y secuestra datos para solicitar rescates, y el phishing, que suplanta entidades legítimas para obtener información confidencial. Ante esta realidad, es fundamental implementar medidas […]
ESTABA DROGADO: Evaluación Legal de Accidentes, Consumo de Drogas y Despido Disciplinario
El escenario de un accidente de tráfico en el camino al trabajo, donde el trabajador da positivo en un control de drogas, plantea cuestiones cruciales sobre la calificación del accidente, el consumo de sustancias y las implicaciones legales para el empleador. Analicemos detenidamente estas situaciones desde el punto de vista legal. ACCIDENTE DE TRABAJO: Presunción […]
VIDEVIGILANCIA DEL EMPLEADO DEL HOGAR: Legalidad, Pruebas y Derechos Fundamentales
La sospecha de que un empleado del hogar está llevando a cabo actividades ilícitas puede plantear dilemas legales y éticos para los empleadores. En el caso de la instalación de cámaras ocultas para recopilar pruebas, es esencial comprender los límites legales y los derechos fundamentales en juego. Despido Disciplinario y Pruebas de Videovigilancia Despido por […]
DIMISIÓN O DESPIDO: Navegando por las Aguas Legales de las Ausencias Injustificadas
En el ámbito laboral, las ausencias injustificadas plantean preguntas fundamentales sobre la relación entre el trabajador y el empleador. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Santa Cruz de Tenerife) ha emitido una decisión trascendental [TSJ Canarias 21-06-2023], enfocándose en la delgada línea entre la dimisión y el despido ante inasistencias prolongadas. La Inasistencia […]
NO SE ACTIVÓ EL PROTOCOLO DE ACOSO: Claves para Entender el Rol del Protocolo en el Ámbito Laboral
La importancia de activar adecuadamente el protocolo de acoso en el entorno laboral ha sido resaltada recientemente en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ Cataluña). La falta de activación de este protocolo no solo puede tener consecuencias administrativas para la empresa, sino que también puede influir en la percepción de situaciones de acoso […]