El aumento del teletrabajo ha traído consigo nuevos retos legales, particularmente en lo que se refiere a accidentes laborales. Uno de los aspectos más debatidos es cómo se consideran los accidentes que ocurren en casa mientras se trabaja de forma remota. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) abordó un caso que ha generado gran interés: el infarto de una teletrabajadora que, a pesar de suceder durante su jornada laboral, no fue considerado un accidente de trabajo. En este artículo, analizamos las claves de la decisión y qué significa para otros trabajadores en situaciones similares.
¿Qué dice la ley sobre los accidentes laborales en teletrabajo?
Antes de adentrarnos en los detalles del caso, es importante recordar lo que la ley española establece sobre los accidentes laborales. Un accidente laboral es todo suceso repentino que cause daño a un trabajador mientras se encuentra realizando sus tareas laborales o en circunstancias relacionadas con el trabajo. Esto incluye desde caídas hasta problemas de salud, como infartos o derrames cerebrales.
En el contexto del teletrabajo, aunque la persona esté trabajando desde casa, la protección frente a accidentes sigue siendo aplicable. Sin embargo, la dificultad radica en probar que el accidente ocurrió efectivamente durante el desarrollo de la actividad laboral.
El registro de la jornada en el teletrabajo
Para que un accidente sea considerado laboral, debe producirse durante el tiempo de trabajo. Aquí es donde el registro de la jornada laboral cobra una relevancia especial. Desde la implementación de la normativa de registro de jornada en 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un control exhaustivo de las horas trabajadas por sus empleados, independientemente de si estos trabajan en la oficina o desde casa.
En el caso del teletrabajo, este registro se convierte en una herramienta clave para determinar si un accidente ha ocurrido dentro del horario laboral. Sin un control adecuado, demostrar que un accidente, como un infarto, ocurrió mientras el trabajador realizaba sus tareas se vuelve mucho más complicado.
El caso del TSJ Madrid: infarto durante el teletrabajo
El caso que ha llevado el TSJ Madrid a la palestra involucra a una trabajadora que sufrió un infarto mientras teletrabajaba. El suceso ocurrió a las 15:00 horas, dentro de su horario laboral flexible, que comprendía entre las 9:00 y las 19:00 horas. Sin embargo, a pesar de que la muerte ocurrió durante lo que se considera «jornada laboral», el tribunal no consideró que el infarto fuera un accidente de trabajo.
¿Por qué no fue considerado un accidente laboral?
El tribunal se basó en varios factores para desestimar la presunción de laboralidad en este caso. Uno de los aspectos más relevantes fue la falta de un registro de jornada adecuado. Aunque el accidente ocurrió dentro del horario laboral, no existían pruebas suficientes de que la trabajadora estuviera efectivamente realizando tareas laborales en el momento del infarto.
Además, la autopsia reveló que la empleada no había comido antes del suceso, lo que podría indicar que no estaba en pleno desarrollo de su trabajo, sino en su hora de descanso. A pesar de que estos indicios no son concluyentes, el tribunal consideró que no existían pruebas claras que respaldaran que el infarto ocurrió mientras la trabajadora desempeñaba sus labores profesionales.
Este fallo pone en evidencia lo difícil que es demostrar la relación entre un accidente de salud y la actividad laboral en contextos de teletrabajo, sobre todo cuando no se cuenta con un registro adecuado de la jornada.
La presunción de laboralidad en accidentes
En España, existe una presunción de laboralidad que se aplica a los accidentes que ocurren durante la jornada laboral. Esta presunción establece que si un accidente ocurre mientras el trabajador se encuentra en horario de trabajo, se asume que está relacionado con su actividad laboral, salvo que se demuestre lo contrario.
Sin embargo, esta presunción no es absoluta. Como se vio en el fallo del TSJ, si no hay pruebas suficientes para demostrar que el accidente ocurrió efectivamente durante el trabajo, el tribunal puede desestimarla. En este caso, la ausencia de un registro de la jornada y las circunstancias del fallecimiento llevaron a que el tribunal rechazara la presunción de laboralidad.
Claves para considerar un infarto como accidente laboral en teletrabajo
A raíz de este caso, es importante que tanto empresas como trabajadores conozcan los aspectos clave que deben tener en cuenta para que un infarto o cualquier otro problema de salud sea considerado un accidente laboral en un contexto de teletrabajo:
1. Registro de la jornada laboral
Es fundamental que los trabajadores que realizan teletrabajo cuenten con un registro exhaustivo de su jornada. Esto no solo es obligatorio según la normativa vigente, sino que, en casos de accidentes, será uno de los principales elementos que permitirá demostrar que el suceso ocurrió durante el tiempo de trabajo.
La empresa debe implementar un sistema que permita a los empleados registrar sus horas de inicio, finalización y descansos de manera clara y precisa. De este modo, si se produce un accidente, habrá pruebas claras de cuándo ocurrió y si estaba dentro del horario laboral.
2. Pruebas adicionales
Además del registro de la jornada, es importante contar con otras pruebas adicionales que respalden que el trabajador estaba realizando tareas laborales en el momento del accidente. Esto puede incluir correos electrónicos, comunicaciones con compañeros o superiores, informes, o cualquier otra documentación que demuestre que el empleado estaba activo en su trabajo cuando se produjo el incidente.
En el caso del infarto de la teletrabajadora en Madrid, la ausencia de este tipo de pruebas fue uno de los factores determinantes para que el tribunal rechazara la presunción de laboralidad.
3. Horarios y descansos
Si bien muchos teletrabajadores cuentan con horarios flexibles, es importante que los tiempos de descanso estén claramente definidos. En el caso de un accidente que ocurra durante un periodo de descanso, será mucho más difícil demostrar que está relacionado con la actividad laboral.
En este sentido, se recomienda que tanto los trabajadores como las empresas establezcan de manera clara cuándo son los descansos y las pausas durante la jornada laboral, y que esto quede registrado de alguna manera.
4. Asesoramiento legal
Dado lo complejo que puede ser demostrar la laboralidad de un accidente en teletrabajo, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Este profesional podrá orientar tanto a empresas como a trabajadores sobre los pasos a seguir para proteger sus derechos en caso de un accidente de trabajo en modalidad de teletrabajo.
El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación con el infarto de una teletrabajadora muestra lo complicado que puede ser demostrar la conexión entre un accidente de salud y la actividad laboral cuando se trabaja desde casa. La falta de un registro adecuado de la jornada laboral y la ausencia de pruebas claras fueron factores determinantes para que el tribunal rechazara la presunción de laboralidad en este caso.
Para evitar este tipo de situaciones, es fundamental que tanto las empresas como los trabajadores implementen sistemas de registro de la jornada laboral y se aseguren de que existen pruebas suficientes que demuestren la actividad laboral en caso de accidente. De este modo, se podrá garantizar una mejor protección frente a los riesgos laborales en el contexto del teletrabajo.