Control de tensión en una revisión médica

Revisión Médica ¿anual?

En el mundo laboral, la revisión médica se ha convertido en un componente crucial para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Sin embargo, surge la pregunta: ¿con qué frecuencia debe realizarse esta revisión? La normativa de prevención de riesgos no establece una periodicidad específica, salvo para ciertos puestos con riesgo de enfermedad profesional.

La Perspectiva Legal: TSJ Cataluña 21-07-2023

En un caso reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña emitió una decisión que arroja luz sobre esta cuestión. El TSJ Cataluña, el 21 de julio de 2023, consideró que no hubo incumplimiento empresarial en un caso donde la empresa dejó de proporcionar reconocimientos médicos durante dos años consecutivos. ¿Las razones?

  1. Impacto del COVID-19: La empresa justificó la interrupción de las revisiones médicas debido a la crisis sanitaria del COVID-19 y la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esto fue reconocido como una circunstancia excepcional.
  2. Falta de Especificidad Normativa: La normativa de PRL establece la necesidad de revisiones médicas, pero no define cuán frecuentes deben ser. Además, el convenio colectivo aplicable tampoco proporcionaba una periodicidad concreta.
  3. Ausencia de Riesgo de Enfermedad Profesional: La empresa en cuestión no tenía puestos de trabajo que implicaran un riesgo significativo de enfermedad profesional.

Alternativas Razonables para Puestos sin Riesgo

Dentro de este contexto, surge una alternativa lógica para los puestos de trabajo sin riesgo evidente: ofrecer el reconocimiento médico cada dos años. Esta periodicidad se considera razonable y ajustada a la ausencia de riesgos significativos para la salud de los trabajadores.

La cuestión de la periodicidad de las revisiones médicas en el ámbito laboral no tiene una respuesta única. La reciente decisión del TSJ Cataluña destaca la importancia de considerar circunstancias excepcionales, como la crisis sanitaria, al evaluar el cumplimiento empresarial. Para los puestos sin riesgo de enfermedad profesional, la opción de realizar revisiones cada dos años emerge como una alternativa práctica y adecuada.

En última instancia, la adaptación de estas prácticas a la realidad de cada empresa es esencial. La flexibilidad y el cumplimiento de la normativa vigente son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

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