Empleo público temporal: nueva doctrina sobre fijeza e indemnización por abuso
La contratación temporal abusiva en el sector público ha sido uno de los grandes conflictos laborales de los últimos años. Miles de trabajadores han encadenado contratos, nombramientos o relaciones temporales durante largos periodos para cubrir necesidades que, en realidad, eran permanentes. Durante mucho tiempo, una de las principales respuestas del
Baja laboral: quién paga, cuánto se cobra y qué debe hacer la empresa
Cuando una persona trabajadora está de baja médica, una de las preguntas más habituales es quién asume el pago: la empresa, la Seguridad Social o la mutua. La respuesta depende de la causa de la baja y del tramo temporal en el que se encuentre el proceso. No es lo
Permiso por hospitalización o intervención: cuándo y cómo disfrutarlo
El permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar es uno de los permisos retribuidos que más dudas genera en las empresas. La pregunta no suele ser solo cuántos días corresponden, sino cuándo empiezan, si son naturales o laborables, si pueden disfrutarse más tarde, si se pueden fraccionar y
Incapacidad temporal: qué es, tipos, duración y gestión para empresas
La incapacidad temporal es una de las situaciones laborales más habituales y, al mismo tiempo, una de las que más dudas genera en empresas y trabajadores. Una baja médica puede parecer sencilla al principio, pero detrás hay reglas de duración, contingencia, control médico, prestación económica, recaídas, prórrogas y posible paso
Segunda oportunidad: ¿puede liberarse parte de la hipoteca sin perder la vivienda?
La Ley de Segunda Oportunidad busca que una persona insolvente pueda liberarse de determinadas deudas y empezar de nuevo. Pero cuando entre esas deudas aparece una hipoteca sobre la vivienda habitual, el problema se vuelve mucho más delicado. La vivienda habitual no es solo un bien patrimonial. Es el centro
Criticar a la empresa en redes sociales: cuándo puede justificar un despido
Las redes sociales han cambiado la forma en la que los trabajadores se expresan sobre su entorno laboral. Una queja que antes quedaba en una conversación privada puede convertirse en un vídeo público con cientos o miles de visualizaciones. Y cuando esa publicación identifica directa o indirectamente a la empresa,
Despido nulo por enfermedad: cuándo una baja activa protección frente a la empresa
Despedir a una persona durante una baja médica no siempre es nulo. Esta idea debe quedar clara. La incapacidad temporal no convierte al trabajador en intocable ni bloquea cualquier decisión empresarial. Pero tampoco permite despedir por razón de enfermedad. Cuando existen indicios de que el verdadero motivo del despido es
Permiso de lactancia y cuidado: cuando negar el permiso vulnera derechos
La gestión de permisos vinculados al cuidado de menores exige mucho más que revisar un papel médico con criterio rígido. Cuando hablamos de bebés, enfermedades, lactancia y conciliación, la empresa debe actuar con prudencia, proporcionalidad y respeto a derechos fundamentales. Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia de Canarias
Despido por enfermedad: cuándo la decisión empresarial puede ser nula
Una empresa puede despedir a una persona que se encuentra de baja médica, pero no puede hacerlo por razón de su enfermedad. Esta diferencia parece sencilla, aunque en la práctica genera numerosos conflictos. Cuando existe una causa disciplinaria, objetiva o empresarial real, la incapacidad temporal no bloquea automáticamente la extinción.
Incapacidad permanente: cuidar a los hijos no debe rebajar la pensión
Reducir la jornada para cuidar a los hijos permite conciliar la vida laboral y familiar, pero también reduce temporalmente el salario. El problema aparece cuando esa retribución inferior se utiliza para calcular una prestación que acompañará al trabajador durante años. Eso fue lo que ocurrió con una cajera de supermercado
Deudas de una empresa: cuándo pueden responder socios u otras sociedades
La responsabilidad limitada es una de las principales razones para crear una sociedad mercantil. En condiciones normales, la empresa responde de sus deudas con su propio patrimonio, mientras que los socios limitan el riesgo a sus aportaciones. Sin embargo, esta separación no es absoluta. Existen situaciones en las que una
Prácticas comerciales desleales: cómo reaccionar antes de que dañen tu empresa
La competencia forma parte del mercado. Las empresas pueden comparar ofertas, mejorar precios, captar clientes y diseñar campañas más persuasivas que las de sus rivales. Todo eso es normal. El problema aparece cuando una compañía abandona la competencia legítima y utiliza engaños, confusión, denigración, presión o aprovechamiento de la reputación